网上投简历，电话通知面试时间。面试一共四轮，hr面，主管面，笔试，经理面，下午部门专业负责人面，过程比较繁琐，问题很专业。都是一对一面试，虽然面了很多轮，但是最后hr说之后给通知就再也没有了消息。企业很正规，待遇不清楚，感觉也很辛苦，其他行政岗位会要求填性格心理测试的表格。

清单计价子目取费，计价方式，计算规则，经济指标。对公司有什么想法。对自身发展有什么规划。这个企业很喜欢了解个人目标。合同和成本分析也要求会，成本部已经分离本公司单独成为造价咨询公司。

赞一下(2) 踩一下

在一个小会议室，共有五个人，全是领导，我就记得左边是技术部经理，右边是人力资源部经理，中间三个都是副总，都是谁，我一点印象都没有了。一进去，先是自我介绍，我最怕这个，几句话就完了，其中一个副总说我们几个中没有××大学的哦，人力资源部经理指着技术部经理说，他不就是吗，弄得技术部经理有些尴尬。接着一个副总又问我说你们学校的大土木是什么意思，我没说几句，技术部经理立即接着我解释了好多，使我对这个校友很有好感。

1.自我介绍
2.墙体裂缝处理方法
3 对土建工程师职位职能描述

赞一下(1) 踩一下

发到公司个人简历，公司通知面试时间。一对一面试。提问了相关专业的技术细节问题，个人教育背景，家庭背景未作回答，问了这样一个问题：给你月薪18000你有何感想？做好我的岗位工作那是一种责任，责任无价，心态是本。最后被录取了，按我的要求月薪加了1000给我定的是8000 。感受吗 还好。

控制质量的技术要点 几种材料的性能及应用问题 怎样做好不同管道的压力试验
怎样做好成本控制 室外消防栓的间隔距离 室外配套的施工顺序

赞一下(0) 踩一下