1 前台填写表格。
2 人事部面谈,包括以前单位基本情况,离职原因,工资待遇等。
3 设备科负责人面试,包括以前单位所用设备及原理,PLC型号,变频器原理,过程控制等。
以前单位所用设备及原理,PLC型号,变频器原理,过程控制等。...........................................................................................................................................................................
首先在人才市场投简历时用英文自我介绍,至少十句话以上,觉得可以下午去公司做试卷测试转接技能掌握程度,之后做一份试卷,是听力题,应该是测试你的反应能力。如果都通过接下来进行面试,三个面试官只要有一个否决就淘汰了,主要问问题追根究底,回答蛮难的。如果过了第二天复试,就是换面试官问问题,有一个人否决就淘汰。我好可惜复试淘汰了,好想进去啊,可惜就只有一次机会。录取率蛮低的,我们同一批去了四十人左右,复试后留了九个人。
面试官问的面试题: 上学经历,工作经历,上一份工作离职原因。还有就是你对三星公司的看法,问你如果你进入公司了,教你从操作工做起,看你的回答是否令面试官满意。