首先是人事简单电话面试，问一下个人离职原因，个人期望薪资，职业规划，后来就约好了去通力面试；第二天去通力面试，部门经理来接的我，先路上问了一下我现在所做的工作，然后带我进车间，看一下现在车间的layout，让我提供两个改善问题点；后来是去会议室做笔试题，全英文的，感觉挺简单的；10分钟后答题完毕，部门经理和部门一个高工一起面试我，对我现在的工作和IE一些专业性问题做了很细致的提问，由于个人所涉猎IE知识广泛，所以都能答得上来，问的问题还是非常专业的，而且很细。

个人职业规划，个人优势，IE常用工具，如何做好一个6sigma专业，谈谈对MTM和MOD的看法，IE常用工具哪个最重要，目前的工作内容，对我目前负责的工作内容做细致的提问，主管还是很专业的，很希望能进

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1通过网络投递简历，接到上海总部人资的电话，在电话中简单的沟通，询问了一下基本信息情况（简历中的基本个人信息及工作信息），了解后经过沟通确定面试时间，（应聘哪一个城市的职位就要到哪个城市去面试，会发给你面试的地址及面试官的联系电话）
2面试采取单面，由对应岗位的主管面试，开始要求自我介绍，了解一下你的基本信息，询问你的工作经历并问了相关的专业问题（比如在之前的公司做过什么项目，过程如何控制，流程如何防呆），提问一下工业工程的基本知识，何谓7大手法，如何实施七大手法，对精益生产的理解
3将面试结果反馈给总部，总部将会确定是否录用，并给予电话通知
4接到电话录取电话通知后要求提供入职体检（入职后可报销），之后提供0ffer

什么是7大手法，举例如何实施（在之前的公司实施的项目）
你对精益生产的理解
拓展提问QC7大手法
你对工业工程理解及你对自己的职业生涯规划
多久可入职

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2015年好多公司校招投了简历之后首先要网上测评，公牛也是。
一面是无领导小组讨论，说的是关于打车软件打车难的问题，8人一组。我在其中提出了一两个关键问题，而且我自己觉得虽然没有表现出领导者的气质，但是也能引导他人交谈方向。
二面就是2V4面试，两个考官，4个应聘者，不过是一个一个提问的。其中有一个技术类的高管，问的问题比较技术性，还有一个是人力资源部的。

主要问题是技术性的面试官问的。他根据自己的介绍以及简历上写的内容进行提问，然后会提出一些问题考验我们的水平，都是很常识性的问题。轮到我的话，那面试官由于对工业工程精益生产不是特别熟悉，让我大概说了下自己对精益生产的看法，还问了我实施精益生产有什么工具。

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