上午10点，到达公司面试地点，先填了两页基本信息表，上面有几个开放性的问题，需要作答。填完以后十个人一起进入小组面试，面试题目是小胖餐饮经营了十年已略有成就，但突然出现卫生问题，被曝光，产生了消费者信用危机，问他这个时候该采取何种措施，是继续经营还是关闭再另起炉灶？几分钟思考时间，然后每人一分钟陈述，要计时的，然后小组一起就问题讨论，达成一致意见，提出解决措施，并推选一个人出来做总结。完了以后在外面等通知，被留下的就等着一对一面试。其实是两个HR对一个来面试的。这关比较轻松，就随便聊聊，我觉得当时表现还不错，但是半个月过去了也没等到任何通知。不知道是个什么状况。

2分钟自我简介；说一个你失败的事儿，原因，怎样处理，结果；说出你的3个有待于提高的地方；那件事儿或人是你努力追求过的，过程，结果，收获；你是学生会的，说一个组织过的活动，过程；读过的一本书，影响最大，原因?

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先是自我介绍然后问一下期望薪资先有一份基本的测试题，然后面试官单独聊了会天先有一份基本的测试题，然后面试官单独聊了会天先有一份基本的测试题，然后面试官单独聊了会天先有一份基本的测试题，然后面试官单独聊了会天先有一份基本的测试题，然后面试官单独聊了会天先有一份基本的测试题，然后面试官单独聊了会天先有一份基本的测试题，然后面试官单独聊了会天先有一份基本的测试题，然后面试官单独聊了会天先有一份基本的测试题，然后面试官单独聊了会天先有一份基本的测试题，然后面试官单独聊了会天先有一份基本的测试题，然后面试官单独聊了会天先有一份基本的测试题，然后面试官单独聊了会天 面试官提的问题：

自我介绍，你来过大润发这么多次，你认为你自己适合大润发的哪个职位，为什么觉得可以胜任这个职位？?

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临近寒假的时候我在招聘网站上看到华润苏果超市的招聘信息，然后直接打电话联系对方。当时人事部的人问我有没有经验，什么时候能上岗，并且我们约定了正式面试的时间，还要求我面试的时候要带上学生证和身份证复印件，整个过程很简单。
放假之后去超市人事部进行正式面试。先是自我介绍，说明自己的来意。然后对方告诉我工资如何结算；接着问我住在哪里(想确定我上班是否方便，能否保证正常工作)，是否有经验，能工作多久，每天可以工作几个小时等等（我当时应聘的是兼职收银员）。问完之后对方让我添了一张表格，就是个人资料。最后让我等他们的电话通知。
面试会后的第二天接到电话，接到电话的第二天上岗。

1·有没有经验
2·住在哪里
3·什么时候能上岗
4·能工作多久
5·每天可以工作几个小时

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