在网上投递简历后，经过HR筛选后，首先进行了一个简单的电话面试；后HR通知说有领导过来出差进行面谈。
面谈时在领导出差下榻的酒店的咖啡室进行。首先做了自我介绍（同时领导在翻看个人简历），后领导仔细介绍了自己的公司发展历程和主营业务，这个过程中双方有交流互动。最后，因个人自己以前有工作经历，能够胜任现有工作，领导只问了一句“如果你认同公司企业文化，愿意从事这份工作，就来吧”。就这样，面试结束了，成功录用。（后来进了公司后发现自己比其他同时的面试简单很多）

基本没有问什么问题，在自己的简介以及领导的介绍后，双方相谈甚欢，直至明确意向。（当然，前提是领导对你的个人学习、工作经历以及综合素质比较满意后才会ok）

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人事电话邀约面试，一开始说新媒体运营，面试前互相加了微信，当天有发微信提醒，感觉很亲切。
到了人民广场的华浦教育总部面试，前台填了资料，被安排在一个面试的小间等待人事。
先进来了打电话给我的人事专员，聊了聊我的学经历，聊到一半进来了人事主管。直接问我的2年内职业规划，看了看我的简历，说我比较适合做课程研发。
整个过程没有讨论专业内容

近两年内的职业规划是什么
为什么毕业了没有马上找工作
为什么选择来赢在起点
对应呀，起点的了解有哪些

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在网上首先填写了简历，投了教育业务岗位，很幸运收到了一面的通知，提前把万科的一些信息都查好，尤其关于地产加教育的类型，面试很幸运，群面的题目就是关于万科教育的，于是我把自己掌握的知识全部表达出来，结果当天晚上就收到了二面通知，第二天准备好自己的自我介绍以及优点缺点等，聊得还是蛮开心的额。过了一周就接到了三面通知，顺利的通过了面试。

自我介绍，优缺点，你自己觉得自己是一个成果型导向还是什么性格的人。然后就是问一下你有什么问题，我觉得这个应该好好准备一下。

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