接到人事部电话通知面试，预约一周后与工作岗位部门进行面试。1轮面试感觉气氛很紧张，来了3位教授1位助理。轮番各种问答，主要都是关于实际操作上可能遇到的问题假设。自我感觉不是特别理想。
之后通知与人事部门2轮面试。人事部的面试整体觉得还可以，两位主管都不错，问了一些基本问题包括今后5年的规划。

对将来的10年的职业规划；和其他部门沟通发生问题是觉得应该怎么处理；遇到本部门与合作部门都不能处理的问题是会怎么处理？

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工资是一个比较隐性的话题，但在职场上，生活中难免会被别人问到具体工资，你觉得该如何回答呢？

有一个故事说：两个同事爬山遇到一个老和尚，说起工作中的各种不如意，老和尚说，不过一碗饭。
回去以后俩人一个辞职，一个继续。
若干年后，两个人再相遇，都已经是不再是当年的小菜鸟。
辞职的已经有了一个自己的小农场，继续工作的也已经成为公司的栋梁。
辞职的那个说，老和尚说了，不过一碗饭么，我一想也是，何必受这个气呢，就辞职回家种地了。另一个同事说，对呀，老和尚说，不过一碗饭，我就想，何必想那么多呢，我只要把自己手头的工作做好，做极致，没想到一切就好起来了。
这个故事对您有什么启发呢？

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第一步是通过公司官方网站的申请，然后是电话面试，接着是部门的Supervisor一对一面试并进行Excel技能测试，然后是公司人事部的主管和金融部的主管分别进行一对一面试，最后是背景调查和尿样检测（看你是否有吸毒史）。这些都通过了就是最后的录取通知了。

一些当时的问题：
1. 你的团队中有和你意见冲突的人，你怎么处理的？
2. 举一个你之前工作中工作安排有矛盾的例子
3. 你对这个职位有什么了解？
4. 你的优势是什么？

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