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面试过程： 先是群面 然后是1v1面 最后是老总面试 ：网上提交的简历，再无领导小组讨论 主要测试表达和逻辑思维 其实难度不大 而且主要看缘分 然后1v1时候一般是部长面试你 主要看你个人的经理和兴趣有没有符合他的需求和公司的需求以及公司发展的方向 最后的老总面试很简单 是聊天 大概他会了解你的基本情况 随便说说就过了 时间也不太久 毕竟老总很忙的
面试官问的面试题： 你为啥来这里
你能为我们带来什么
你怎么样看待我们部门的工作的
你觉得你学的最好的是什么
你将如何开展这份工作
你的家庭情况和自己的职业规划
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面试过程： 跟其他正规的公司一样，是经由两轮面试的，一轮是人事，一轮是部门领导。人事面试简简单单就过了，给个建立，有工作经验的且对口工作岗位的，一般没有问题。然后就到了部门领导的面试。涉及到一些之前离职的原因，工作的具体内容。还有之前的一些成绩。还让留了之前企业的直属上司电话。感觉还是相对重视的。
面试官问的面试题： 跟其他正规的公司一样，是经由两轮面试的，一轮是人事，一轮是部门领导。人事面试简简单单就过了，给个建立，有工作经验的且对口工作岗位的，一般没有问题。然后就到了部门领导的面试。涉及到一些之前离职的原因，工作的具体内容。还有之前的一些成绩。还让留了之前企业的直属上司电话。感觉还是相对重视的。
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面试过程： 首先是到招商银行大厦31楼参加初试，初试很简单，就是自我介绍，还有对这份工作的理解，为什么做这份工作，这一环节只要自信，流利回答就可以以了，初试20分钟左右就搞定了！ 重要的是当天下午三点的复试，这个时候是项目的内勤经理面试，比早上初试会难一些！
面试官问的面试题： 目前叫你去招人没有具体的渠道给你，你会怎么做？
招聘的一些技艺，怎样识别一个人适不适合这份工作？
最主要的是看你能不能招来人，或者挖来同业的精英，这是最重要的，只你能挖来同事的精英，其它的都OK
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