面试是在我们学校的一个教室进行的，显示经过了第一天晚上的简历筛选，然后第二那天大概有十几个人的样子面试，上午的面试就是简单的进行了自我介绍，之后面试官给我们每个人一个词让我们以此为主题说出一段话来，最后大家说完之后就说下午等通知。下午再去的时候已经有一半的同学被淘汰了，在这个时候面试官都提出了一个问题就是与施工的工人发生矛盾怎么处理等等。

1.提出几个词让大家围绕这个词说一段话，每个人大概不低于两分钟吧，在这个过程中，面试官会观察每个人的思路、说话的语速以及表情
2.如果与工人在施工过程中发生矛盾的时候应该怎么处理，，如果上升到言语或者肢体的矛盾又该怎么处理

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一共有4个人轮流面试，之前做笔试题一个小时，第一个人主要问技术相关的问题，第二个人技术框架和部署相关，第三个人问职业规划，技术见解，遇到什么问题怎么解决相关，最后是HR 问之前的薪水，想要的薪水，介绍公司的一些情况。

一共有4个人轮流面试，之前做笔试题一个小时，第一个人主要问技术相关的问题，第二个人技术框架和部署相关，第三个人问职业规划，技术见解，遇到什么问题怎么解决相关，最后是HR 问之前的薪水，想要的薪水，介绍公司的一些情况。

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简历筛选：突出与岗位匹配的工程经验、证书（如一建、二建、注册工程师等）。
笔试（部分岗位）：
技术岗：专业题（化工工艺、施工管理、工程经济等）。
职能岗：行测题、逻辑分析、英语翻译（海外岗需重点准备）。
初试：
HR面试：考察稳定性、企业文化匹配度。
技术面（技术岗）：专业问题、项目经历深挖。
复试：高管或部门负责人面试，侧重综合能力与职业规划。
体检与背调：国企标准流程，确保材料真实。

1.自我介绍（3分钟以内，突出与岗位相关的技能、项目经验）。
2.为什么选择七化建？/ 对国企工作模式的理解。
3.能否接受长期出差或外派（尤其是海外项目）？
4.职业规划（建议结合公司业务发展方向，如“深耕化工建设领域”）。
5.如何处理团队矛盾？/ 举例说明你的抗压能力。

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