1.网上投简历后，该公司人事电话询问，是否还在找工作，然后发面试邀请。
2.到面试地点先填表，设计总监面试，讲述公司专门做餐饮的，讲做餐饮的内容，探讨技术方面问题，试探面试者业务水平，态度基本诚恳。
3.面试后当天电话通知次日复试。
4.复试公司老总面试，基本讲述公司业务量大，效益好，赚钱多，但是底薪低，提成低，自称设计师每月保证30万的设计费，提成5%，底薪5000，这么算每月两万，个人觉得夸大其词了，200元单平米设计费，每月30万设计费就是设计1500平米，这可能是3-5家餐饮店，一个月基本做不下来。

1.让你自我介绍，包括之前公司负责的内容。
2.问你离职原因。
3.问你对餐饮设计的了解程度。
4.复试中老总会和你谈薪资，说5000底薪不能涨。

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HR 通知面试后，因为异地的关系隔天进行了网上面试，没过 隔了几天又通知说岗位要求变化再次视频面试，过了留了一份设计任务。复试实在南京总部，和产品经理见面一对一进行面试，自我介绍加自我优势阐述和对公司业务的了解的一些问题。最后就是总经理的面试着重考察逻辑能力的一些问题。每次面试在20到30分钟左右。

1、请自我介绍
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
3、说说你最大的缺点?
4、你对加班的看法?
5、你对出差的看法？
6、在五年的时间内，你的职业规划?
7、你朋友对你的评价?
8、你还有什么问题要问吗?
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

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面试共有三次。第一次是考试形式的，答了一张试卷，和专业无关，主要测试危机处理，和职业规划。第二次是群面，抽签讨论的主题，我抽到的是手机导致了很多车祸，你会怎样解决这个问题。当时有很多能说的人，我几乎插不上嘴，只输出了一个核心观点。但是出乎意料的是我竟然过了。最后是第三轮，和专业负责人面对面讨论，看作品集之类的。

1.手机导致了很多车祸，你会怎样解决这个问题。
2.为什么选择百联？
3.为什么选择陈列设计？
4.领导在开会时说错数据，你该怎么帮他解决这个问题。

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