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面试过程： 一堆人去那立马填写什么IQ之类的试题，最讨厌这种，然后一个个去面试，先是人事的面，她就是看着我填写的测试题然后对照结果判断出人的性格，职业方向什么的，然后她推荐几个部门给我，看我的意思，我巴不得，我说都可以试一试，然后相关部门的工作人员来了，MGB，谈了会就说专业不太合适，这方面的工作经验又欠缺，英语要听说写，你mei,在网上你不是写着专业不限么，工作经验无，毕业生；后来过了一天我再看他们公司的招聘，内容就改了，也加了很多，之前肯定是人事的工作不到位
面试官问的面试题： 面试比较简单，为什么离职，对以前工作经历和内容的描述，针对相应的岗位问一些简单的专业性问题，对这个岗位的看法，对公司有什么问题和要求，面试官很随和，所以比较轻松
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面试过程： 再说笔试: (1) 大概30分钟，做20道SHL逻辑题； (2) 大概25分钟，2篇目测是CET4 or 6的完型； (3) 大概18分钟，100组类似大家来找茬的 英文+数字辨析题； (4) 大概20分钟，给一段简单背景叙述，让写一篇300-400字的英文；
面试官问的面试题： 一面hr：主要是了解个人背景，半英文半中文，一些behavior question，算是接下来面试的入门关卡二面部门经理：部门经理会问与部门business有关的问题，但不至于太专业，全英文面试三面澳洲经理：全英文，了解之前你工作的背景和有何特长与技能，比较casual
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面试过程： 一堆人去那立马填写什么IQ之类的试题，最讨厌这种，然后一个个去面试，先是人事的面，她就是看着我填写的测试题然后对照结果判断出人的性格，职业方向什么的，然后她推荐几个部门给我，看我的意思，我巴不得，我说都可以试一试，然后相关部门的工作人员来了，MGB，谈了会就说专业不太合适，这方面的工作经验又欠缺，英语要听说写，你mei,在网上你不是写着专业不限么，工作经验无，毕业生；后来过了一天我再看他们公司的招聘，内容就改了，也加了很多，之前肯定是人事的工作不到位
面试官问的面试题： 自我介绍，工作经历以及专业知识，兴趣爱好，职业规划，软件类型CAD，UG等三维软件
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