面试过程： 进到公司以后，先要填一份公司的简历，有一些开放题。然后填完以后要做一个一百四十多到的九重人格测试，测完以后那边的工作人员会打印出来，安排你去面试，面试官很和善，但是感觉这个公司似乎很缺人，面试的过程有点给你洗脑的意思，总说公司怎么好，还问你有没有信心什么的，底薪也不太高，才3500
面试官问的面试题： 基本没问什么的特别的问题，就是在介绍自己的公司，然后过当中会跟你交流一下什么的，就是感觉公司急缺人，就对了，感觉不是特别的好，有点浮夸，包括网上写的薪酬范围，去那里立马缩水
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| 网上申请
面试过程： 招聘的实际上是会销讲师，但是职位发布是会务专员。面试是在市场部，经理直接一对一，自我介绍之后，提问对公司有什么了解、离职原因、职业规划、对岗位的预期，对出差的看法，面试官人很好特别说明了出差的情况问要谨慎考虑，后来经理还把自己的手机号码写了个纸条，说回去考虑好之后可以直接联系他。当下就觉得跟个人期待不一样，KR岗位发布做得太马马虎虎了。不过面试官人不错。
面试官问的面试题： 对我们公司有什么了解、离职原因、个人的职业规划、对所应聘岗位的预期，对出差的看法
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| 招聘会
面试过程： 中英文面试。英文是中英交替传译，又回答了一些对方感兴趣的问题。中文是先自我介绍，优缺点，然后一个场景回答
面试官问的面试题： 英文面试：
1、英文自我介绍
2、英译中。中译英
3、我们的工作用到英语较少，你是英语专业的，又喜欢英语，为什么要来面试我们的职位？
中文面试：
1、自我介绍
2、优缺点
3、场景回答：准备第二天举办会议，但是第二天早上临时知道一些领导因飞机延迟无法准时到达，应该怎么办？大概是这样，具体想不起来了
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