第一面，为人事经理和总工，人事经理看了证件，总工问了一些项目管理的经验以及报建的程序等，双方聊了对一些工程上的问题的一些看法，双方看法相同，互相印象深刻，总工解释由于老总还要面试，但老总不在，请准备好下次过来面试

第二面，是老总面试，应该是终面吧，但老总看到我的简历上写精通英语，就提出双方口语对话，我马上意识到疏忽了，只解释说是误会，他带了另一个人过来提问题，却提一些与工程设计不太相干而好象故意设计的怪怪的问题，于是可能这两个原因，终面不成功，但我后来认为那个人的提问是故意为难，好象是另有目的。

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先人事的把一张技术性的问卷要你去填写，主要是一些规范类的，比如一些间距、安装管道和电气规范的问题；然后人事的会要你自我介绍一下，以前的一些工作经历和工作项目，对于本公司的一些看法之类的。后面到项目负责人面试，具体是对于本项目的一些工程管理办法，成本和进度上管控的办法，问一些以前项目上的经验之类的

1、为什么从上家公司离职
2、你觉得你的优势在哪里，有什么不足的地方
3、你加入我们公司后如何开展本职工作
4、你期望的工资是多少，

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第1关是工程部经理面试，首先作自我介绍，然后有针对性的问一些专业方面的问题，如施工规范要求，质量通病等。然后要求现场工程师带我到现场走一圈，把发现的问题给他做一个汇报，对现场做完巡检后把现场临水临电存在的隐患、给排水工程质量问题、电气质量问题给工程部经理做一上反馈，再针对这些质量问题谈一下自己的整改方案，再进行讨论。最后工程部经理问我一些验收要求，及工程施工过程中需要做的一些检测等。第2关是工程总，首先对我原先的工作单位做一个了解，然后有针对性的对我原单位在建项目情况进行了解，然后问一些消防验收的要求，报装的程序等一些涉及管理类的问题。

1.为什么离职？2.职业规划？3.性格介绍？4.质量控制要点？5.报装程序？6.验收程序及要求。

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