先是海选60个人一组，进一个大房间，然后拿着简历，一句话不让说，站好之后面试官就开始满屋子里面来回走，挑人，我们那一组60个进了大概16或者17个把。点出来的恭喜你，你已经过了第一关。然后点出来的人立即当场脱鞋量身高，然后量完身高过的人，被带到外面去测体能，忘了说了，我是男生，哈哈，不过吉祥总部给我们男生测体能的准备了午餐，下午就是初试，初试过了的话，恭喜你不出意外你基本就是吉祥的人了。然后会通知某一天再去上海复试，男生复试是笔试，女生复试是见老总（女生此环节还会刷人）。然后再过的人第二天就去体检，体检过了的话，恭喜你，等培训把。

没问啥，就是让你说自我介绍，包括常识性的自我介绍，还有父母干啥的，工作，社会实践经历，还有所获得荣誉，关键是我那一组进去面试中间在在面试场里面让做体能，汗···累死。

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初试第一轮，也是刷人最多的一轮，十人一组进去，看形体，左右前后转体，再溜一圈，开始英文自我介绍，PS明珠之蓝招聘全程是英文面试的，包括考官的所有指令和提问。个人认为这一关主要看英语发音和仪态，自我介绍主要突出自己英语等级，获得奖项，专业，年龄和来自哪里。

常规流程是英语即兴演讲，但是郑州站似乎准备不足些，没有给我们准备即兴演讲的话题。所以二面又面了一次自我介绍和考官提问最左边的美女乘务长作为主发问考官，基本会提问一些有关机上紧急状况的提问，比如机上有旅客突发疾病，你作为乘务员，是否可以给乘客服用药物？全程都是英文作答的。

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上午的二对四，分别每个人问个问题。之后筛选完人之后进入下午的二对一。一为荷兰考官和一为北外考官。显示自我介绍，然后问一些HR问题后读中英文的广播词。北外的考官也会酌情问些问题，在之后会问你在职业生涯中让你遇到的最困难的事情是什么？同时也会刨根究底地问问一些在飞行当中的心得，包括职业技能，体会，所处的不同环境和变动等等

1.为什么应聘我们公司？
2.如果是在职乘务员，为什么会愿意来聘我们？
3.荷兰旅客和中国旅客的区别是什么
4.在职业生涯中遇到的最困难的一件事是什么？

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