1、首先电话通知去面试。
2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。
3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。
4、这一步看情况和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等通知，看是否要继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。
5、最后，如果通过部门经理面试就可以准备上班了。

1）个人工作经验，也就是自己的背景介绍；
2）公司为什么要选择你，证明过往经历适合该岗位；
3）为什么要选择这家公司，谈谈你对加班的看法？，你还有其他问题要问的吗？
说实话，企业不喜欢说“没有问题”的人，因此他们想通过这个问题来对你做出判断。同时，企业还没有表明会给你发Offer或暗示邀请你入职，不要问薪资、福利、加班等问题，这些等企业明确提出让你入职可以问清楚。作为新进员工，公司是否会先进行相关培训？或者是公司的晋升机制是怎么样的？有幸被公司录用，有没哪些是需要提前学习和准备的？等等。试想哪家企业不喜欢有上进心和学习热情的求职者。你能为公司带来什么？

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1.首先进行自我介绍
2.其次公司介绍公司概况，氛围，前景，招人目标
3.对应聘者的要求，给的待遇
4.考察应聘者的水平和能力
5.留下联系方式

1.首先进行自我介绍
2.其次公司介绍公司概况，氛围，前景，招人目标
3.对应聘者的要求，给的待遇
4.考察应聘者的水平和能力
5.留下联系方式

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先是到前台填表，然后是部门经理面试，问了一些基本海运知识和世界主要港口。问了为什么想来这个公司。整个过程比较轻松。

1.在之前公司业绩最多做到多少？
2.问了对公平的看法，世界上没有绝对的公平
3.问了在之前公司有跟哪些客户合作过
4.讲了公司现状和基本情况

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