我是在2016世纪城新会展中心冬季大型招聘会上投递飞宇门窗的简历，当时很多人围着，我单纯因为好奇物控专员而与招聘人员沟通，最后投递了简历。接到面试通知后，我按约定时间到达公司，但是比较遗憾，我这个职位的主管不在，由人事对我进行面试。面试内容包括我对这份工作的理解，如果我选择营销礼品我会怎么选，是否有管理物料的经验，是否有与供应商谈判的经验（）因为这份工作需要自行采购物料），然后问了我的薪资要求，问了我为什么离开上一份工作，最后就问我有什么问题想问的，话题基本结束

面试内容包括我对这份工作的理解，如果我选择营销礼品我会怎么选，是否有管理物料的经验，是否有与供应商谈判的经验（因为这份工作需要自行采购物料），然后问了我的薪资要求，问了我为什么离开上一份工作，最后就问我有什么问题想问的，话题基本结束

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社招面试。
首先一面是在天河北的市长大厦进行人事首面，基本就是自我介绍+简历提问，附带“最成功的经历”+“最失败的经历”，比较常规。
二面是在黄埔市场部办公楼，进行部门经理面试，整个流程也比较简单，部分内容和人事面试差不多，然后会涉及到该职位的了解情况、自身的能力与经验匹配情况（人事说这个职位比较特殊，所以和其他会有些不同）
二面结束后当天就进行就近月亮小屋的宣传物料研究，通过现场工作人员和顾客的了解对物料提出改善意见，并写成报告。
薪水方面会根据你目前的情况以及该职位的薪水规划提供方案，这个因人而异了。
整个面试过程的重点在于最后面一个环节。

自我介绍
针对简历提问
最成功的经验
最失败的经验
对物料的理解
物料发展建议
物料提升方案撰写（实操）

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通知提前一小时到科沃斯，因为要先做英文测试机，有6个英文问答题，用100字以内英文回答。选其中6个问题，基本上是与个人为人处世和工作风格相关的问题。之后部门主管面试，大部分问的是之前的经历与工作。整个过程比较轻松，但是在英语交流环节有点问题，毕业6年，英文基本上很少使用，不熟练。大概持续45分钟左右，之后等待HR面试。提了一些个人信息上的问题，薪资等等。持续20分钟左右然后就离开了。
个人感觉在英文方面的薄弱成为这次失败的主要原因。

你的上一份工作的难点是什么？
你有什么样的优势，可以让我们录用你？
你上一份工作取得过什么样的成绩或者自豪的地方？

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