采购助理 专题汇总
采购助理 专题汇总
当天两点半开始去面试，到八点多才结束，一个下午面试了四轮，效率很高哦，回来除了肚子饿，头还晕晕的，也许是因为天花板太底的原因吧，有点压抑，想想要在工作，环境不是很喜欢。还有里面的所有的HR，经理，店长助理都好朴素哦，没有淡妆，只有简单的扎发，还有红色的工作服！就这两点不喜欢，喜欢那里的工资，实习就有1800元哦，这个工资回家还是可以有个交代的！~~高兴ing！还有那个店长助理，毕业还不到两年，能不断升职的原因是因为她的认真吧，看上去是的！就像店长说的关键是让公司相信你，同时也要给公司一个相信你的理由！加油，还有天天总结，不要犯同样的错.
刚开始先是给三分钟自我介绍，主题是，因为我是最后一个发言的，也因为没有鲜明的主题，没有突出的观点，结果四个面试官都没有看我，自我感觉不是很好。
首先初试，填一张基本资料表，然后面试官会介绍公司基本情况，工资待遇，福利等等，基本就这些，不会问你什么问题，但是会让你缴纳60元资料费，就是工资卡，人事资料等等的费用，这个费用如果你下面面试不成功会直接返还给你，若面试成功要缴纳380元岗位培训费，当场交纳。但是都会在你正式获得这个工作岗位后打到你的工资卡里。复试较复杂，会由人事经理面试，一个人事经理同时面试2-3人，而且提出很多问题。最后录不录用当场告知，然后会有一个月的试用期，岗位培训15-20天。
面试官问的面试题： 简单介绍一下自己（包括自我评价等）
谈谈自己的优缺点、兴趣爱好
谈谈一次失败的经历、原因以及收获
谈谈以前的工作经历、感受
为什么选择这个公司
谈谈对跳槽的看法
如果你的提议跟领导有冲突怎么办
如果对这份工作感到不适应怎么处理
聘用你的理由
很多年之前面试过，那时还是群面。现在改善了，做完IQ测试和人格测试、上机表格实操，就是与人资主管的一对一面谈，大体简单的问了几个问题，自我感觉人资主管就是初步筛选她看着比较干净利落的女孩子，有过采购或者销售助理方面经验的。隔一天接到复试电话，周六下午安排主管面试，等了1个小时，一起对部门督导面试，面试时间持续了1个半小时。
面试官问的面试题： 深度剖析你，什么问题都问，时间持续了1个半小时啊，你能想到的，都问了个遍。但是可能到底谁合适，她心理有数。我很不明白这样子问问题，究竟是想达到什么目的。也有可能是犹豫不决不知道该选择谁，最后真的没得问了，出了个奥数题，买烟的给了张假币，卖烟的赔了多少钱？我没答对，有个小姑娘答对了，她说父亲是教数学的，之前做过这个题。我理解的，大润发需要的是可操纵的白纸。对采购太熟悉的，他们不会要，因为不好操纵，而且基本上都选择小姑娘。