整体感觉相对来说比较正式吧，都是一对一单独面试。
HR先是让自我介绍，然后问是否了解金证互通以及这个岗位，说工作可能比较需要经常出差，问能不能接受。然后给拿了一小本公司的宣传册看。
然后说找一个同事给我讲讲岗位内容，就坐着等待另一个HR来。另一个HR也问了差不多的问题。最后互相留了联系方式就离开了。

1. 自我介绍
2. 是否了解本公司
3. 是否了解这个岗位工作内容
4. 是否可以接受经常出差
5. 一些不定的专业性问题

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先是校园宣讲，然后直接笔试，内容按专业门类，财务类的就是逻辑、数据库、几个分录、添几句古诗、英译汉。
之后面试二对一，一个人力一个财务经理。自我介绍之后会根据简历问问题。比如专业匹配度、能否接受出差、职业规划等等。气氛友好，当天就有结果。
二面是小组面，对一个问题发表看法，然后随机追问你。

本科专业方向，换专业的原因，之前实习经历。能不能接受出差，能不能接受加班。在校的成绩。对会计软件的掌握情况。
小组面问的去哪和与谁同行哪个重要，其实答哪一个都行，说的的有道理不啰嗦就好

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一面是抗压性测试，主要针对简历上的东西提问，先做自我介绍，然后问想要申请什么岗位，其次问了专业问题，我记得有现金流量表有几种编制方法，现金流量表包括几张表，审计的工作流程等。然后问有什么特质，兴趣爱好；一面结束等一会着是二面，二面是群面，人力资源的人会后应聘者沟通留用意向，户口情况，编制情况等

一面：现金流量表有几种编制方法，现金流量表包括几张表，审计的工作流程等。然后问有什么特质，兴趣爱好；
二面：对户口和编制的要求，想留下的意向

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