华夏幸福是个敢想敢拼的公司。面试都是直接部门负责人进行面试。说话很直接，上来首先了解了一下之前的工作经验和行业经验。觉得匹配度较高，所以后面马上就提出业绩要求和试用期要求。并且非常直白的说，在这个企业里，跑步和加班就是企业文化。我当下感觉是，这么直接的公司，不打感情牌，很好。够勇敢，于是接下来就是大家对业界的看法和组织架构的讨论了。当天下午就拿到了offer。可以说流程非常快，而且第二周就入职了

之前在的行业纵深如何，行业龙头企业以及行业发展前景。
对于招商引资是否熟悉以及是否了解产业新城发展规划及产业建设。是否能匹配你所在行业和未来的产业集群化发展模式等。

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整个面试过程分为宣讲会单面、群面、hr单面、店长面。单面的时候主要对个人基本信息的确认以及你最喜欢的运动、对这个运动的看法、并考察你是否真的熟练，迪卡侬毕竟是一家运动用品零售企业对运动比较重视。接下来是群面，最主要是玩游戏，从游戏中考察个人的团队协作，接着就无领导小组，当场出结果。接着就是hr面试，这个问的就比较详细。之

1、你喜欢什么运动
2、平时关注哪方面的运动
3、有没有定期运动的习惯
4、对公司的了解有哪些，自己的职业愿望是什么
5、为什么选择我们公司，为什么不从事本专业工作

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老板在北京，电话面试，面的内容和Detail，主要问现在做什么工作。感觉和直线老板不是很对，有时说着说着就被打断。然后问的问题也感觉不对路，感觉就是行业不同大家不再一条线上的感觉

1，每天工作的时间是怎么分配的，多少在沟通，多少在分析。2，问工作上遇到最大的挑战是什么？我大概讲的是有时沟通会比较为难，他大概总结下是站在对方角度考虑有自己底线，这个概括的还可以吧。感觉面试的人是个做事很细的，说外企工作主要就是流程，这个真的不太认同

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