因为我当时在国外，所以都是电话面试的。
先是HR跟我电话聊完之后觉得可以，便约了几日后Team Leader 跟我电话面试。
面试过程很比较简单，大概背景情况了解了一下，个人职业背景。 主要考察的是在业务拓展方面的经验和一些是否具有销售的性格特征。

1 请你先自我介绍一下
2 面试官介绍公司情况业务，并且突出强调公司需要有快速学习能力的人，问我在这方面的经验
3 在你过往的工作中，遇到的最大的困难是什么。 最后结果是什么样的
4 如果客户提出的要求比较强人所难，你会怎么做？
5 你觉得你最大的优势是什么
6 预期薪资是多少

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面试官是渣打银行负责中小企业的部门领导。面试官很有礼貌，也很懂业务。首先自我介绍，因为楼主本人是社会招聘，针对简历问了过往工作中关于中小企业客户营销及维护的过程。自我感觉过往经历该说的都说了，但最后还是未通过面试。后来问面试官原因，他说是 “由于结构性原因，不适合这个岗位不一定不适合其他岗位”，很官方的一个回答。

1.自我介绍
2.如何看待中小企业的发展
3.针对简历及过往的业务经历提问
4.描述一个你认为成功的中小企业客户

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首先是HR电话联系，接着约好了面试的时间。HR人很好，面试过程很愉快，之后由业务华东区域主管面试，经理气质很好，面试也很愉快。薪资没有达到我的预想，HR让回去好好考虑是否选择换行业，来他们公司好好努力一把。之后HR又邀请复试，面试官是公司合伙人，老板之一，面试过程格局就大了。然后又是工资问题，最后没有选择这个公司。

1.自我介绍(中英文)
2.工作内容，客户开发途径
3.离职原因
4.职业规划
5.个人对这个行业的理解
6.期待薪资
7.期待的未来的工作状态

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