面试的时间通常是几分钟或十几分钟，一般较低职位的都在半小时间以下。应试者预先了解面试的过程，不但信心倍增，还可以避免因不知下一步对方会问哪一类问题而惶恐焦虑。没有预先计划的面试即是“自然发展”的，主试者看应试者的反映和表现来发问，如果是由多位主式者主持，则谁都有可能询问任何事项。这种事情通常是主试者比较有经验，或该机构习惯如此；有时由人事经理或领导亲自主持面试，也会选择这种方式。碰到这种情况应试者只能随机应变

你认为在工作中最大的缺点是什么？
这个问题听起来很简单，可是难度很大。你可能会想到你自身的很多缺点，你可能会回答的很好，但是一定要记住一个，你的缺点要联系应聘的岗位。面试官只会在意你在这个岗位的不好之处，所以你回答的时候说出自身缺点影响到工作那方面，最重要的就是解决方法，一定要说出你会怎样去克服你的缺点。

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初试和复试两个阶段。初试的时候是两个面试官，一男一女。问的问题比较简单。复试是运营总监和人事。面试感觉很好，也预感到自己会通过面试。然而，让我没想到的是，谈工资的时候，运营总监说我的情况在试用期的基本工资在3500~4000之间，再加上其他补贴。人事来了后说我的试用期基本工资只能3300，转正3800。我要求试用期基本工资3500，转正后4000。然后人事说她要跟副总商量一下。结果周五给我打电话的时候，说我被录用了，但是，试用期基本工资只能3000，转正3500。这种前后不一的说法，让我大感失望。总觉得他们不重视人才。大家应聘时多留个心眼就行。如果觉得可以接受这样一天三变的工资的话，这公司还是不错的。

1.自我介绍。
2.上份工作的离职原因。
3.之前的职位，工作职责。
4.对新公司的要求是什么。
5.职责规划。

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一对一面试，简单，会有些知识测试。一对一面试，简单，会有些知识测试。一对一面试，简单，会有些知识测试。一对一面试，简单，会有些知识测试。一对一面试，简单，会有些知识测试。一对一面试，简单，会有些知识测试。

问感不感兴趣。问感不感兴趣。问感不感兴趣。问感不感兴趣。问感不感兴趣。问感不感兴趣。问感不感兴趣。问感不感兴趣。问感不感兴趣。问感不感兴趣。问感不感兴趣。问感不感兴趣。问感不感兴趣。问感不感兴趣。问感不感兴趣。问感不感兴趣。问感不感兴趣。问感不感兴趣。问感不感兴趣。问感不感兴趣。问感不感兴趣。问感不感兴趣。问感不感兴趣。问感不感兴趣。问感不感兴趣。问感不感兴趣。问感不感兴趣。问感不感兴趣。问感不感兴趣。问感不感兴趣。问感不感兴趣。问感不感兴趣。问感不感兴趣。问感不感兴趣。问感不感兴趣。问感不感兴趣。问感不感兴趣。问感不感兴趣。问感不感兴趣。问感不感兴趣。

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