渤海证券
渤海证券
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了渤海证券工资待遇相关专题。为您全面统计并解读渤海证券的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解渤海证券福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
槑槑
渤海证券 | 财富顾问
公司房补，交通补助，公积金，补充保险这些福利都没有，有什么特别优于其他公司的福利吗？这些福利是没有的
Y^点点
渤海证券 | 质量审核员
国企，补贴都有，有餐补，一个月大概300元，有五险一金，属于国企，里面有很多天大难开的研究生。 本地氛围浓厚。
在渤海证券工作的人80%的反馈有社保(5险),2%的反馈有商业保险,12%的反馈都没有,4%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上渤海证券社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在渤海证券工作的人4%的反馈不清楚,74%的反馈有,21%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上渤海证券住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 研究员 | 6432 | 8000 | 5900 |
| 实习生 | 1557 | 2400 | 1000 |
| 分析师 | 6833 | 8000 | 5500 |
| 财富顾问 | 5000 | 6000 | 4000 |
| bios初级工程师 | 7000 | 7000 | 7000 |
watchingghh
渤海证券 | 财务实习生
实习生工资很低，按出勤天数给钱，实习生招的量很大，公司不缺实习生，实习生都是一波波的来，一波波的走
lu2088
渤海证券 | 研究员
入职两年会从初级升成中级，五年中级升高级，涨幅挺大的，不过入职的基数比较低，即使上涨依然算行业内较低的水平。有时候职称晋升会推迟。
职朋用户
渤海证券 | 券商
作为全国底薪最低的券商之一，渤海证券已经2年没有发过奖金了。工资处于行业最低水平，本来靠年终奖可以勉强糊口，现在年终也两年没发了。
秋怡
渤海证券 | 投资银行业务
有，入职前hr说有6个月左右的年终奖，实际只有两三个月工资，过年前一两天发。项目奖金是另外计算的。。。。。。。。。。。。
在渤海证券工作的人73%的反馈基本准时下班,13%的反馈偶尔晚下班,10%的反馈经常晚下班,2%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上渤海证券是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在渤海证券工作的人10%的反馈周六经常加班,31%的反馈周六周日偶尔加班,55%的反馈周六周日均不加班,2%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上渤海证券周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
槑槑
渤海证券 | 财富顾问
不会准时下班，加班，看情况，没有年假，双休。整体来说，压力大，但不累。有什么特别优于其他公司的福利吗？这些福利是没有的
Y^点点
渤海证券 | 质量审核员
偶尔加班 双休 ，工作强度不大，工作氛围和谐，加班的话不同部门情况略微有差别，伙食不错，有餐补。
严佩佩
渤海证券 | 分析师
级别AN、A、VP、SVP等，没有晋升机制，公司不提职级的，自16年以来就没提过；各个级别的基本工资相差不大，也就一两千的样子，年终也是少的可怜
严佩佩
渤海证券 | 研究员
市场化职级：AN到SVP，职级之前是两三年一提，现在三四年都不一定，提级还有名额，不是说年头到了就能提，初级5-7k，中级1.2-1.4w
严佩佩
渤海证券 | 分析师
工作氛围就是自己干自己的事儿，公司领导参差不齐，有好有坏，还是看你在哪个部门，公司21年新换了领导班子，目前看比上届强多了，走一步看一步
anglebaby321
渤海证券 | 股票经纪人
工作氛围挺好的，领导太烦人，天天的大会小会不断，破事还多，看个公司管理制度都行不通说他代表最好权威
严佩佩
渤海证券 | 研究员
节奏慢，一般准时下班，没人管，周末不加班，没有加班补助；就是国企氛围，看领导管不管人，不管人事儿就很少
秋怡
渤海证券 | 投资银行业务
没什么项目，5点下班，5点过5分基本就走光了，不需要加班，没有加班补助，清闲的发慌，真的不是啥好事儿，年纪轻轻的宁愿忙点儿
严佩佩
渤海证券 | 研究员
压力不大，主要的压力还是钱少，里面很多关系户，不缺钱，在这里混个日子；想挣钱千万别来，行业最低
哈巴狗521
渤海证券 | 投资顾问
压力比较大，主要是考核压力，没业绩就没钱拿。体制内的，制度不完善，特别是薪酬十几年了没变过。