江苏南通二建集团有限公司
江苏南通二建集团有限公司
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了江苏南通二建集团有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读江苏南通二建集团有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解江苏南通二建集团有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
三月
江苏南通二建集团有限公司 | ie成本核算员
公司过节都有福利，房补，交通补助，公积金，补充保险等等，由于入职时间短，暂时没有。过节福利比较好，以及体检等。
xiaming1987
江苏南通二建集团有限公司 | 技术负责人
无福利待遇，无房补，车补，公积金。优于其他公司的，就是上班时间相对宽松，没有专人管理。但是施工员岗位基本都是按时上班，技术岗相对宽松。
在江苏南通二建集团有限公司工作的人71%的反馈有社保(5险),7%的反馈有商业保险,21%的反馈都没有,具体见以下统计图。
数据来源：以上江苏南通二建集团有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在江苏南通二建集团有限公司工作的人28%的反馈有,71%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上江苏南通二建集团有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|
J
江苏南通二建集团有限公司 | 房建栋号长
没有 年轻人升职加薪几乎没有公司老人多 都是裙带关系 年薪是坑千万别选 如果是混日子是个不错的公司
xiaming1987
江苏南通二建集团有限公司 | 技术负责人
我进入公司已第三年，没钱未涨工资，具老员工说，一般三年涨工资，看今年年底的结果吧，公司薪酬体系不完善，干多干少一个样。
J
江苏南通二建集团有限公司 | 房建栋号长
没有年终奖，工资能正常发放就不错了还想要年终奖，好多人都没拿到一年的工资呢总而言之千万别来这样的公司，没有学习机会也没有升职空间
小高层
江苏南通二建集团有限公司 | 事业部副总经理
有时候有，根据当年绩效。第二年发，普通员工基本没有，也有的事业部是项目承包制，内部有绩效奖金。项目经理，生产经理，技术负责人1-5万不等，副总经理5-10万不等。
在江苏南通二建集团有限公司工作的人50%的反馈基本准时下班,14%的反馈偶尔晚下班,21%的反馈经常晚下班,14%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上江苏南通二建集团有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在江苏南通二建集团有限公司工作的人28%的反馈周六经常加班,71%的反馈周六周日均加班,具体见以下统计图。
数据来源：以上江苏南通二建集团有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
爱老婆的狐
江苏南通二建集团有限公司 | 技术负责人
常年住在工地上，有事情需要随时处理，平常没有单双休。春节期间看项目的进度情况，有的时候假期长，有的时候假期短。
小高层
江苏南通二建集团有限公司 | 事业部副总经理
八大员（资料，施工，技术，安全），生产经理，技术负责，项目经理，事业部副总经理。事业部部门经理，有机会的话可能进去区域公司或集团。
左木
江苏南通二建集团有限公司 | 电气施工员
异地项目，晋升机会不大。工资是最要吐槽的地方，工资按天算，3000基本工资，年底发到全年工资的60%，剩下的第二年年底发。每年如此。
陈先森
江苏南通二建集团有限公司 | 施工员
氛围相对一般，鱼龙混杂较厉害，业余人员较多，整体水平不是很专业。公司领导这块基本都是经验较丰富的前辈，还是比较有实力的。
是武佩璇呢
江苏南通二建集团有限公司 | 人事
工作氛围很好，公司很忙，规模比较大 领导都比较好，认真的教导下属，分配工作，能够高效的完成工作
左木
江苏南通二建集团有限公司 | 电气施工员
节奏就是正常的施工节奏，上下班时间随工人，一天十个小时以上，一月2天带薪休假，额外要扣工资。没有加班补助，住宿条件非常一般。
陆道法
江苏南通二建集团有限公司 | 项目经理
工地上工作节奏快，不能准时下班是正常，除工地上比较忙还有需要和政府部门沟通，基本都是晚上沟通，工地上周末需要上班，无加班补助
三月
江苏南通二建集团有限公司 | ie成本核算员
工作压力肯定有，主要是自身需要进步和学习，工作量上只能自己去平衡，刚开始工作的时候还是有很多不会的，需要靠自己加班把工作理顺
左木
江苏南通二建集团有限公司 | 电气施工员
每天集团软件打卡，外地项目很多时候是被公司忽略的一个群体，离职率高。工资制度及考核方式让人摸不着头脑。