利乐 114人分享

利乐 - 待遇点评 | 求职必读 最后更新时间:2024-12-26 07:56:24

知己知彼,百战不殆。求职者在求职面试前,很有必要详细了解公司各方面的情况,职业圈小编为您整理汇编了利乐工资待遇相关专题。为您全面统计并解读利乐的工资待遇、加班情况、五险一金等,以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解利乐福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。

福利待遇

福利补贴

利乐有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?

鬼觉神知123456
昆山利乐包装 | 1线操作工

五险一金,15天带薪年假,7天带薪病假,小孩幼儿园报销一部分,商业补充保险等等。过年过节福利是直接打钱到工资卡,也有水果,大闸蟹之类的礼品发放。

wang_xiang2007
利乐 | 操作工

待遇好.工资高。写东西就要写自已的感受,有什么说什么,不要过于写自已不了解不懂的方面,如果写的过多,因为没有基础保障,很容易被事实打败。确定有很多朋友说;利乐确实很不错。希望能进入这杨一个企业

社会保险

在利乐工作的人90%的反馈有社保(5险),3%的反馈有商业保险,3%的反馈都没有,3%的反馈不清楚,具体见以下统计图。

数据来源:以上利乐社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

住房公积金

在利乐工作的人3%的反馈不清楚,89%的反馈有,6%的反馈无,具体见以下统计图。

数据来源:以上利乐住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

工资收入

月工资统计

职位名平均工资最高工资最低工资
服务工程师9350102008500
生产工程师580058005800
进出口专员193001930019300
自动化120001200012000
仪表自动化800080008000

所有利乐工资待遇(共46条)

工资涨幅

利乐一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?

wang_xiang2007
利乐 | 操作工

我觉得这个公司很好!休假很多,而且每个领导都很平易近人,比较推荐这个工作,而且适合长期在这里工作,这边的离职率也是比较低的。希望大家都可以考虑下这个供房子

工作时间

是否准时下班

在利乐工作的人84%的反馈基本准时下班,9%的反馈偶尔晚下班,6%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。

数据来源:以上利乐是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

周末是否加班

在利乐工作的人9%的反馈周六经常加班,3%的反馈周六周日均加班,42%的反馈周六周日偶尔加班,33%的反馈周六周日均不加班,12%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。

数据来源:以上利乐周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

工作时间大家说

利乐工作时间怎么样?(准时下班?是否加班?年假情况?单双休?)

向冬海
利乐 | 操作工

准时下班。加班不多,但是待遇不错,年假都是按国家规定的,单双休的问题那得看自己个人想加班多赚钱的都是可以的。不想加班少赚钱的夜是看自己,干活都不是很累

上班大家说

晋升机会

利乐的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?

叶蕊
利乐 | 包装

目前来说还是很好的,学习很多东西,体系完善,健全,很适合大家来,部门岗位稍微有点点有点压力,

烨子🍃
利乐 | customer service

价格很多,客服大概在lever 9. 晋升不多,基本从junior 到senior 要8,9年的时间,除非你换岗,换岗机会还是有的。

工作氛围

利乐工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?

叶蕊
利乐 | 包装

很好,都非常nice,团队也很好,工作氛围很很好,领导也很好,福利健全,有很多培训,非常好的,行业的杠把子

烨子🍃
利乐 | customer service

还行吧,平常没什么事大家都和和气气。但是遇到问题,还是针锋相对的,需要为自己争取利益,不能太客气。同事之间也都是公事公办的类型

工作节奏

利乐工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?

wang_xiang2007
利乐 | 操作工

准时下班。加班不多,但是待遇不错,年假都是按国家规定的,单双休的问题那得看自己个人想加班多赚钱的都是可以的。不想加班少赚钱的夜是看自己,干活都不是很累

工作压力

利乐工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?

鬼觉神知123456
昆山利乐包装 | 1线操作工

压力有一点吧,主要是刚入职不适应,里面老员工拉帮结派勾心斗角比较严重。部门内有人出工伤会导致全部门没有奖金,客户来一次投诉也会没有奖金。所以干活要特别特别认真才能保住你的绩效奖。

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