知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了英特尔工资待遇相关专题。为您全面统计并解读英特尔的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解英特尔福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
m_13408******
英特尔 | 工艺整合工程师
该有的福利都有，房补有但不多，交通补助没有，有免费班车，公积金，补充保险等交的都不高，其他福利还算正常的
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英特尔 | 项目管理
五险一金，房补，交通补助，公积金，补充保险等等，有免费班车，全市40多条路线可以选择，非常方便，解决通勤问题，就是每天时间太长了，下雨更慢，需要慎重考虑
在英特尔工作的人80%的反馈有社保(5险),3%的反馈有商业保险,3%的反馈都没有,13%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上英特尔社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在英特尔工作的人10%的反馈不清楚,80%的反馈有,10%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上英特尔住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| pie | 25000 | 25000 | 25000 |
| 工艺整合工程师 | 21000 | 21000 | 21000 |
riverteng
英特尔 | 采购buyer
每年调薪，根据一年的表现决定调薪幅度。一般8%左右，一半以上的人能够达到8%的业绩完成度，公司薪酬体系非常完善，职业晋升空间很大，是非常规矩且正规的外企。
m_13408******
英特尔 | 工艺整合工程师
公司有年终奖，但不多，一般都是一月发，看公司盈利情况，一般都上按美元计算的，聊胜于无，按岗位级别来发的，工资越高最后拿到的要多些
fulian0307
英特尔 | 项目经理
有，一般是一个月工资，每年二月份发放，主要看公司及部门的KPI完成情况，与个人绩效关系不大
在英特尔工作的人84%的反馈基本准时下班,4%的反馈偶尔晚下班,8%的反馈经常晚下班,4%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上英特尔是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在英特尔工作的人16%的反馈周六经常加班,8%的反馈周六周日均加班,20%的反馈周六周日偶尔加班,52%的反馈周六周日均不加班,4%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上英特尔周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
周周不搬砖
英特尔 | pe
外企不像私企压榨员工，毕竟外企企业文化在，今年被韩国海力士收购，但是待遇没变。准时下班，基本不加班，年假十五天左右，周末双休
fulian0307
英特尔 | 项目经理
工程师的级别从3-10，连续两年考评在EE及以上，均有机会晋级，各级别工资差距较大，特别是股票激励
paopao的夏天
英特尔 | 实习生
各种职能部门都有比如工业工程，IT部门只能解决硬件问题，软件问题解决能力小，只是晋升机会少而难，工资了解不多
m_13408******
英特尔 | 工艺整合工程师
工作不是很忙，学习时间很多，会也比较多，一般来说下班准时，周末从来不加班，有加班费，但加班要经理批准，现在都不批准加班了
常常常啊啊啊啊啊
英特尔 | 实习生
工作节奏很快，每天都很难，但是基本都可以正常下班，正常休息，周末基本不加班，如果加班的话是有补助的
常常常啊啊啊啊啊
英特尔 | 实习生
压力主要来自于自身对自己的要求，工作上的压力，自己想不想向更高的层次发展，英特尔绝对会让你坚固到生活的
paopao的夏天
英特尔 | 实习生
压力大，正式工对实习生的压榨、过分依赖以及突发事件不较多，工作的推卸责任的时候也有，但是相对国企会好很多
