成都红旗连锁股份有限公司
成都红旗连锁股份有限公司
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了成都红旗连锁股份有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读成都红旗连锁股份有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解成都红旗连锁股份有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋用户
成都红旗连锁股份有限公司 | 1总台收银2营业员
房补，交通补助没有，但是五险一金和公积金都有，虽然是交最低档。每年大大小小的节日都会发福利，没有年终奖，刚入职一年的员工有5天年假，10年以上的有十天。平时上六休一。
七画一个李xoxo
成都红旗连锁股份有限公司 | 1防损员2收银员
购买五险没有住房公积金，没有房补、交通补助没有，节日有福利，会发放红旗连锁的购物券，定期有其他商家给福利
在成都红旗连锁股份有限公司工作的人78%的反馈有社保(5险),1%的反馈有商业保险,8%的反馈都没有,11%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上成都红旗连锁股份有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在成都红旗连锁股份有限公司工作的人17%的反馈不清楚,55%的反馈有,27%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上成都红旗连锁股份有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 2d出图技术员 | 10000 | 10000 | 10000 |
akanecq
成都红旗连锁股份有限公司 | 店助
没待多久，不太清楚，但是据说会随着工龄的增长增加，据说一段时间会有考核，不知道跟考核是否挂钩
吉吉677890
成都红旗连锁股份有限公司 | 小时工
没有，小时工基本上一两年不会有工资的变动，薪酬方面不清楚，正式的有奖金提成等，具体算法挺麻烦不清楚
七画一个李xoxo
成都红旗连锁股份有限公司 | 1防损员2收银员
公司没有年终奖，模式跟其他连锁企业差不多，如果长期干可以通过公司考试进入店长，这要工资在5000左右，一般都是一些年终礼品，年前几天就发放
在成都红旗连锁股份有限公司工作的人65%的反馈基本准时下班,6%的反馈偶尔晚下班,4%的反馈经常晚下班,1%的反馈经常很晚下班,19%的反馈轮班(两班倒),3%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上成都红旗连锁股份有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在成都红旗连锁股份有限公司工作的人10%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,7%的反馈周六周日均加班,17%的反馈周六周日偶尔加班,17%的反馈周六周日均不加班,43%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上成都红旗连锁股份有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
czml
成都红旗连锁股份有限公司 | 储备干部
能准时上下班，因为24小时轮班，过年不放假，什么都不放假，月休四天，有年假，调休，利用休息日去培训，真的很累啊，熬夜是正常的
czml
成都红旗连锁股份有限公司 | 专卖店储备店长
准时下班，偶尔加班无加班工资，坐满一年后有年假，月休四天，有夜班，很恼火，白天睡觉晚上上班，工资都是熬夜熬出来的
职朋用户
成都红旗连锁股份有限公司 | 假期超市促销员
晋升全靠业绩 晋升空间也不是很大 工资不是很高 公司岗位级别还是很多的 级别高的 学历肯定会要求高
李清华
红旗连锁 | 超市收银员
店长、核算、防损员、收银员、营业员，店长工资高，核算员到营业员大概就2200~1500元，每个级别差距是200元，责任明确，每个人都要分管商品
职朋用户
成都红旗连锁股份有限公司 | 假期超市促销员
团队因人而异 不同科室不同主管 氛围到还是比较好的 大家在一起上班都比较又干劲 什么困难就都能客服了 领导大多数还是能理解员工的
七画一个李xoxo
成都红旗连锁股份有限公司 | 1防损员2收银员
工作节奏慢，下班要看当天来不来新货，不来可以准时走，来新货要大家一起弄完才能走，周末都是轮休，提前排班
akanecq
成都红旗连锁股份有限公司 | 店助
下班准时，周末照常上班，每周轮休一天，工作节奏还行，补货的时候比较忙，其他时候比较闲，有点时候需要替一下收银员这个样子
职朋用户
成都红旗连锁股份有限公司 | 1总台收银2营业员
压力不大，只要按照公司要求去做好本职工作就行。相反管理人员比如店长压力大些，每月销售考核，公司经常性的抽查等等。公司实行店长负责制，有点问题找店长。