知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了财通证券工资待遇相关专题。为您全面统计并解读财通证券的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解财通证券福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋9655953
财通证券 | 投行实习生
公司没有什么福利给实习生。不过如果是在杭州外的项目是有交通补助，食宿补助的。没有什么特别优于其他公司的福利。
职朋9650972
财通证券 | 柜员
属于浙江国企，公司重心也在浙江，深圳区域涨工资和晋升都很难，氛围就是比较官僚，正常福利吧，底薪不高，福利水平自然上不去
在财通证券工作的人80%的反馈有社保(5险),4%的反馈有商业保险,6%的反馈都没有,8%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上财通证券社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在财通证券工作的人8%的反馈不清楚,60%的反馈有,30%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上财通证券住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 投行实习生 | 1766 | 2400 | 1600 |
| 实习生 | 2225 | 3000 | 1500 |
| 投行 | 8250 | 9000 | 8000 |
| 管培生 | 6500 | 6500 | 6500 |
| 柜员 | 4333 | 5000 | 3000 |
职朋9583576
财通证券 | 财富顾问
还不清楚，工作环境好，据观察待遇还不错。每年会有工资涨幅，薪酬体系也较完善。很好很好很好很好很好很好很好很好很好很好很好很好。
职朋9556523
财通证券 | 投行部实习生
实习生工资一天八十，周六日加班不算，因节假日调休的周六日加班也不算，根据项目不同，有的项目需要加班到很晚，但是没有额外的补贴。
职朋9650972
财通证券 | 柜员
年终奖看营业部状况，糟糕的时候一年几千块，都不好意思说搞金融的……工资扣完社保啥的到手就个3000多…
在财通证券工作的人63%的反馈基本准时下班,19%的反馈偶尔晚下班,13%的反馈经常晚下班,2%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上财通证券是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在财通证券工作的人19%的反馈周六经常加班,5%的反馈周日经常加班,5%的反馈周六周日均加班,30%的反馈周六周日偶尔加班,38%的反馈周六周日均不加班,具体见以下统计图。
数据来源：以上财通证券周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
Whisper
财通证券 | 投行实习生
投行实习生比较辛苦 会经常加班 出差到客户公司基本上8点半到10点左右上班 作为第一份投行相关实习工作 是一个很不错的开始
职朋9583576
财通证券 | 财富顾问
公司工作时间非常稳定，准时上下班，加班情况很少。双休和法定节假日以及下班时间都有保障。很好很好很好很好很好很好很好很好很好。
付泽
财通证券 | 投行实习生
associate起步，翻译成项目经理，有的2年有的需要3年。基本上大部分是SA 2-3年左右升VP（副总裁），一年一升的情况。VP一般3-5年，有的会分SVP（高级副总裁），然后到D，再升两级就到了ED，最后是MD。
赵国兴
财通证券 | 客户经理
营业部人员少，客户经理，投资顾问，合规，柜台部门经理，营业部副总，总，国有企业管理松散，晋升机会少
二楼后座
财通证券 | 项目经理
工作氛围就也不言而喻了，国有企业，基本也没什么太去认真干活的，事情都得按流程办，并且流程比较重叠和繁琐。领导就得看人了，大部分的领导还是比较好相处的
rogersqiu
财通证券 | 研究所
氛围较好，公司团队专业，公司领导靠谱，专业能力强，是好领导，会因材施教，在工作中能充分调动员工积极性
职朋9655953
财通证券 | 投行实习生
公司的工作节奏适中，忙的时候会非常忙。平时会提前下班，但是项目中期下班不是很准时。项目中后期周末基本全部都要加班。另外，实习没有加班补助。
职朋9650972
财通证券 | 柜员
公司节奏还好就是整体氛围很差，领导水平不行，全是浙江过来的，拉帮结派喜欢溜须拍马的员工
付泽
财通证券 | 投行实习生
压力很大，压力主要来自于项目上的压力、身体上的压力、头脑上的压力。项目做不成就没有年终奖，你说压力大吗。
赵国兴
财通证券 | 客户经理
业绩压力，客户开户和产品销售压力比较大，按照业绩进行考核，多劳多得，收入差距交大。股票好的时候拿的多，行情不好拿的少很多
