知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了葛洲坝集团工资待遇相关专题。为您全面统计并解读葛洲坝集团的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解葛洲坝集团福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
素如简
葛洲坝集团 | 1行政文员
房补，交通补助，公积金，补充保险完善，按较高比例缴纳。福利还可以，节假日有工会活动或小礼品，生日卡大概150元。
职朋9613788
葛洲坝集团 | 工程管理人员
公司有差旅费补助，比如回家探亲报销路费，但是限额限次数，有补充医疗保险。较其他建筑行业的国企来说福利较差
在葛洲坝集团工作的人96%的反馈有社保(5险),1%的反馈都没有,1%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上葛洲坝集团社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在葛洲坝集团工作的人2%的反馈不清楚,91%的反馈有,6%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上葛洲坝集团住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 一般财务人员 | 6349 | 8000 | 4000 |
| 技术员 | 5582 | 11000 | 1500 |
| 一线施工员 | 5500 | 6000 | 5000 |
| 一般会计人员 | 5333 | 7000 | 4000 |
| 科员 | 6166 | 6500 | 5500 |
职朋9732857
葛洲坝集团 | 投资
公司对员工比较友好，人力资源会为员工争取更多的人工成本总额作为工资总额储备，但是各层级之间工资差异会比较大。每年工资按照CPI给一定的涨幅，薪酬体系是完整的，但是没有背景就不要考虑升职了，毕竟是国企。
职朋9605589
葛洲坝集团 | 一般工人
很多年不涨，除非升职，不同岗位工资也不太一样，有岗级，公司薪酬体系看起来是完善的，但是一线工人没啥机会，在央企国企，还是非常看关系的。
职朋9613788
葛洲坝集团 | 工程管理人员
根据公司或者项目经营效益分配，如果所在项目盈利则有年终奖，若亏损则无年终奖，一般普通员工10000元左右，年后2个月左右发放
职朋9605589
葛洲坝集团 | 一般工人
公司每年都有年终奖的，一线工人3千~5千，机关人员会高一些，领导一般几万到几十万，有时早些，有时晚几天，但是过年之前肯定会发到位，一般是存单形式
在葛洲坝集团工作的人61%的反馈基本准时下班,11%的反馈偶尔晚下班,20%的反馈经常晚下班,5%的反馈经常很晚下班,1%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上葛洲坝集团是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在葛洲坝集团工作的人19%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,40%的反馈周六周日均加班,20%的反馈周六周日偶尔加班,13%的反馈周六周日均不加班,3%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上葛洲坝集团周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋用户
葛洲坝集团 | 施工员
有时加班吧，因为这是施工建筑集团，肯定有时候会偶尔加班的，但是长期加班是不会的，这个可以放心的啦。
陌路知己
葛洲坝集团 | 项目经理
晋升空间有限，国企体制很难搞，不推荐去，最好去发展空间大的，很累，关系复杂，慎重考虑啊，一定要谨慎啊。
职朋9456813
葛洲坝集团 | 处室负责人
工作氛围很好，员工团结协作，互相帮助。公司领导非常敬业、人都非常好。工作氛围很好，员工团结协作，互相帮助。公司领导非常敬业、人都非常好。
Titi
葛洲坝集团 | 英语翻译
工作氛围紧张，但是同时关系很和谐，领导体恤下属。有很愉悦的工作环境。是个值得长期工作的好公司
职朋9613788
葛洲坝集团 | 工程管理人员
工作节奏较为快速，下班不准时加班为常事，周末正常上班根据岗位和部门不同是否加班也不同，加班无补助
李金元
葛洲坝集团 | 副总工程师
技术工作比较紧张，其他类型工作比较轻松。下班几乎没有准时的，周末有加班，长年在工地里，只有国家法定节假日有补助，平时都没有加班补助
职朋9558749
葛洲坝集团 | 画图人员
第一年工资比较低，后来每年加点，才出来没什么钱，工资不多压力还是蛮大的，业绩好可以多拿点绩效，希望多干活可以多拿点工资给家里。
李金元
葛洲坝集团 | 副总工程师
除了技术工作、商务工作压力大外，其他工作一般般吧。压力主要来自业主和咨询、公司要求，资料要的太多太细，人手不足，公司没有相关的培训，都是自学。
