南通三建
南通三建
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了南通三建工资待遇相关专题。为您全面统计并解读南通三建的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解南通三建福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋9706161
南通三建 | 人力资源经理兼办公室主任
房补、饭补、出差补助都有，各地政策不一样，业务岗是按天发放工资的。 五险一金都是缴纳的 午休还挺宽裕的，可以在办公室睡觉
北冰洋来客
南通三建 | 一般财务人员
交通补助，中午管饭，五险没有一金，有点是基础薪资相对较高，内部小福利比较多，不是严格打卡上班时间相对灵活
在南通三建工作的人61%的反馈有社保(5险),4%的反馈有商业保险,25%的反馈都没有,8%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上南通三建社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在南通三建工作的人5%的反馈不清楚,34%的反馈有,59%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上南通三建住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 一线施工员 | 8999 | 10000 | 8000 |
| 全职预算员 | 10500 | 15000 | 6000 |
| 1级工程师 | 10000 | 10000 | 10000 |
| 设计 | 5000 | 5000 | 5000 |
| cad施工绘图员 | 8000 | 8000 | 8000 |
L J Z
江苏南通三建集团 | 一般会计员
薪酬体系正在逐步完善吧，不过kpi的考核总是搞正态分布变相的扣工资吧算是，现在大行情不好涨工资不好说
用户0956990126
南通三建 | 项目总工
公司一般一年涨一次工资，每年都涨工资，工资涨幅大概10%，公司薪酬体系比较完善，有比较好的发展空间，但是也分在哪个分公司，在哪个项目部。
北冰洋来客
南通三建 | 一般财务人员
公司基础薪资相对比较高，没有年终奖，年会有些奖品抽奖吧。不过老板经常再群里发红包，过节基本能抢到一些。
在南通三建工作的人61%的反馈基本准时下班,15%的反馈偶尔晚下班,11%的反馈经常晚下班,10%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上南通三建是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在南通三建工作的人34%的反馈周六经常加班,5%的反馈周日经常加班,39%的反馈周六周日均加班,13%的反馈周六周日偶尔加班,4%的反馈周六周日均不加班,3%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上南通三建周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
L J Z
江苏南通三建集团 | 一般会计员
平时7.5个小时单休，周末会偶尔加班有时候晚上也会，年假有根据工作年限平时7.5个小时单休，周末会偶尔加班有时候晚上也会，年假有根据工作年限
Gaara-？
南通三建 | 项目技术负责人
岗位级别是没有，私企没有什么岗位级别的，晋升全看和领导关系铁不铁，没有任何福利，社保交的都是当地最低标准，
简单
南通三建 | 工程预算员
公司岗位级别设置比较多，每个级别再分等级。晋升机制还是可以的，内部机会比较多。工资跟市场价差不多，每个等级也不一样
Gaara-？
南通三建 | 项目技术负责人
工作氛围和团队散乱，项目管理人员随意调配，没有固定下来的，领导就是一言堂，说什么就是什么，项目经理内衣实权。
tzyczxsyy
南通三建 | 专员
不怎么样，薪酬体系混乱，管理落后，做事的人得不到合理的待遇，一堆体系内的人混吃等死，典型的土匪型企业
北冰洋来客
南通三建 | 一般财务人员
建筑行业的节奏是时间长，办公室人员在春节和中秋的时候会比较忙，办公室人员能准时下班，周六上班，周末休息，工作节奏不是很快。
简单
南通三建 | 工程预算员
公司工作节奏蛮快，工程节点压缩的很紧，基本不能准时下班，到点也没人走，加班没有加班工资。周末有时也需要加班，没有加班补助
职朋9706161
南通三建 | 人力资源经理兼办公室主任
大，因为领导的肯定，会让人不自觉的想要进步，于是就会更加努力 不过这几年的行业大环境不好，公司现金流会比较紧张，大家都在自谋生路，再好的集体也会有说再见的一天
简单
南通三建 | 工程预算员
工作压力蛮大的，主要工程节点、考核指标比较严格，下班几乎没人走。每月度季度考核，每天需要做大量表格统计分析目前工作状态。