波司登
波司登
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了波司登工资待遇相关专题。为您全面统计并解读波司登的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解波司登福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
bandon
波司登 | 商品储备
有人才公寓或者一千左右租房补贴，各种节假日福利完善，对本地员工还有班车接送或者到上海，也有食堂，可以说福利挺完善的。
职朋用户
波司登 | 商品运营
有房补，饭补。基本覆盖租房及工作日中餐。总部有食堂，加上位置偏，能存下钱。周末有班车接送去上海，各项福利相对完善。
在波司登工作的人73%的反馈有社保(5险),7%的反馈有商业保险,7%的反馈都没有,10%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上波司登社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在波司登工作的人9%的反馈不清楚,55%的反馈有,34%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上波司登住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 储备生 | 7000 | 7000 | 7000 |
| 财务 | 5000 | 7000 | 3000 |
| 店长 | 2600 | 3000 | 2200 |
| 统计员 | 2000 | 2000 | 2000 |
| 采购专员 | 5000 | 5000 | 5000 |
职朋用户
波司登 | 运营管理
一般一年一次。涨幅不大，大概2000左右。韩式婚纱照看着你说你不行不行不行就算你下班时间的吧你想你想你那祝你新年新
bandon
波司登 | 商品储备
一般一年四五月份考核之后有机会吧，不过我目前还没涨过。涨幅据说在20%左右，但也有按500，一千这样加的。
职朋用户
波司登 | 运营管理
上市公司的股东大会决议公告，你的生活方式就是这样一种感觉就是因为自己的原因导致了自己不知道为什么
在波司登工作的人50%的反馈基本准时下班,18%的反馈偶尔晚下班,22%的反馈经常晚下班,5%的反馈经常很晚下班,3%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上波司登是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在波司登工作的人35%的反馈周六经常加班,1%的反馈周日经常加班,22%的反馈周六周日均加班,27%的反馈周六周日偶尔加班,5%的反馈周六周日均不加班,7%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上波司登周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9433517
波司登 | 展厅空间设计师
还好不是特别多的加班，会去上海工作，但是工资去上班确实就不够花，在常熟，有宿舍，开销是比较小的，上海有房补贴但是还是不能比的
木可可豆
波司登 | 商品管理
近两年来加班比较严重，因为公司在开发新的产品模式，很多工作自身都没有经验，只能不断地尝试，过程中就需要加班加点的完成各种工作。
张晖
波司登 | 主管
导购，楼层负责人，店长，机会还是大，但是主要是来挣钱是，多提高销售技能，多接触优秀店铺的优点，应该可以多多挣钱的
木可可豆
波司登 | 商品管理
专员，主管，高级主管，副经理，经理，高级经理，副总监，总监，总经理。晋升一般，弄培训和零售的上升机会多，职能和技术空缺岗位外聘感觉比内部晋升多。
张晖
波司登 | 主管
工作节奏很快，看岗位，后勤部门和店里工作节奏不同步。下班不算晚，但也没有很准时，加班与否看销售淡旺季吧。
木可可豆
波司登 | 商品管理
工作氛围看领导吧。整体压力比较大，公司年轻人占比不高。整体离市区较远，所以年轻人下班之后基本就是回宿舍休息了，也导致领导加班有恃无恐。
bandon
波司登 | 商品储备
加班还是比较普遍的，也看部门工作性质，领导能力和工作节点吧。加班一般没有补助，节假日可以打卡算调休，但基本不给调休
职朋用户
波司登 | 主管
不准时下班，有加班后期可以调休。就是有时候回家也要开会。会议有点多。事还是挺多的。不过做销售都这样
职朋用户
波司登 | 主管
会议太多，学习的东西满多的。淡季羽绒服业绩压力太大！每天要分享，要会直播。家庭有时候顾不到。