音泰思计算机技术（成都）有限公司
音泰思计算机技术（成都）有限公司
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了音泰思计算机技术（成都）有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读音泰思计算机技术（成都）有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解音泰思计算机技术（成都）有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
HE jiali
音泰思计算机技术（成都）有限公司 | 老员工
音泰思作为一家成立超过17年的专业从事对日软件外包的成都本土IT企业，能够持续稳定的经营这么多年，本身就是一种竞争优势。 公司非常注重人性化管理，无论是薪资结构，还是员工福利方面都非常完善，并能够得到绝对严格的执行，而不是像外界所传的仅仅凭老板的随意性就进行更改的。对于部分已经跟不上公司的形势而被淘汰出局的前员工的不负责任的言论，不值得相信的哦！ 如果你是刚刚走出大学校园的应届毕业生，想在IT领域长远发展，并跟随公司的成长不断进步，音泰思是一个非常好的选择。
在音泰思计算机技术（成都）有限公司工作的人73%的反馈有社保(5险),6%的反馈都没有,20%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上音泰思计算机技术（成都）有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在音泰思计算机技术（成都）有限公司工作的人7%的反馈不清楚,78%的反馈有,14%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上音泰思计算机技术（成都）有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| java | 7000 | 7000 | 7000 |
HE jiali
音泰思计算机技术（成都）有限公司 | 管理
每年都会有涨薪机会，只要有能力，敢拼，收入自然会逐步提高。 薪酬体系非常完善，并根据行业发展趋势不断进行优化调整， 整体上注重员工的长期持续发展，能够沉淀下来学技术就会有很大的发展空间和机会。
HE jiali
音泰思计算机技术（成都）有限公司 | 老员工
根据公司的经营情况，以及自身的技能提升水平，每年都有调薪晋升的机会，公司的薪酬体系非常完善，并不断和行业接轨不断进行优化调整。动态的薪酬体系更能吸引优秀的人才进入哦。 开放的音泰思，欢迎大家的加入！
HE jiali
音泰思计算机技术（成都）有限公司 | 管理
有的，通常都是年底发，根据个人工作业绩会有不同，相对很公平。就是如果当年业绩非常好承担的工作任务非常多，年终奖就非常高。如果自身能力跟不上承担的工作任务和完成的工作质量一半，年终奖就相对少一点。 有能力，就会承担更多工作，年终奖就更多。
VivianKwok
音泰思计算机技术（成都）有限公司 | 程序员
年底13薪，根据员工基础工资给钱，一般是年末，每年有一次加薪机会，这个工作蛮累的，初期就要和hr谈好工资，尽量多要
在音泰思计算机技术（成都）有限公司工作的人50%的反馈基本准时下班,10%的反馈偶尔晚下班,30%的反馈经常晚下班,10%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上音泰思计算机技术（成都）有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在音泰思计算机技术（成都）有限公司工作的人80%的反馈周六周日偶尔加班,20%的反馈周六周日均不加班,具体见以下统计图。
数据来源：以上音泰思计算机技术（成都）有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
HE jiali
音泰思计算机技术（成都）有限公司 | 老员工
正常工作早9点晚6点，考虑交通拥挤，早上上班特别给了10分钟即9：10分之前上班都算正常出勤的哈。 当项目需要正常工作时间之外处理时，需要到岗，这个时间可以当月内进行换休，也可以享受补贴。