知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了成都建工工资待遇相关专题。为您全面统计并解读成都建工的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解成都建工福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
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成都建工 | 财务
房补，交通补助，公积金，补充保险等都有，有什么特别优于其他公司的福利吗？不用下项目，不用下项目
YANFF
成都建工 | 市场经营部
生日礼品券，体检体贴，该买的都会买，每年涨。初来乍到一般般，随着工作年限工资每年都涨。年终是非常值得期待的。
在成都建工工作的人83%的反馈有社保(5险),2%的反馈有商业保险,7%的反馈都没有,6%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上成都建工社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在成都建工工作的人5%的反馈不清楚,69%的反馈有,24%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上成都建工住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 施工员 | 4184 | 12000 | 1500 |
| 一线施工员 | 5499 | 7500 | 4500 |
| 技术员 | 5249 | 10000 | 3200 |
| 工程师 | 5524 | 8100 | 4000 |
| 资料员 | 4333 | 4700 | 4000 |
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成都建工 | 部门经理
一年平一次，工资涨幅不算大，也看个人表现，不是所有人都可以涨工资，部分人可以跨级涨工资，这个具体不好说啊
微光
成都建工 | 工程部
说的是一年一次。10%左右，但是基本达不到，但是不考虑岗位提升的情况下，7%左右应该可以保证，但是工资大调整只有考证或者升职
YANFF
成都建工 | 市场经营部
有，看公司效益。有些公司效益高好一点，年终奖不确定。我第一年入职两个月，赶上比较忙的时候。年终2w ，
在成都建工工作的人61%的反馈基本准时下班,15%的反馈偶尔晚下班,13%的反馈经常晚下班,6%的反馈经常很晚下班,2%的反馈轮班(两班倒),0%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上成都建工是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在成都建工工作的人19%的反馈周六经常加班,8%的反馈周日经常加班,21%的反馈周六周日均加班,23%的反馈周六周日偶尔加班,18%的反馈周六周日均不加班,8%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上成都建工周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
完美世界ych66
成都建工 | 专业公司造价员
从2017年到现在都在成都建工项目上，除了年初几乎很难准时下班，经常加班，年假7天左右，项目上单休！其他项目不清楚，这是目前我接触的项目情况！
职朋9650193
成都建工 | 成本负责人
晋升机会是有，看能力、看关系、看忠诚度。对待新人友善，适合普通学历肯吃苦没太大野心的人。薪酬属于中上水平，会压工资，也有建筑公司其他的通病。
木
成都建工 | 项目工程师
什么级别都有，但是在工程师到项目经理到总监，晋升机会比较多。只要有能力，还是很有机会的。我的级别工资不高，等混到项目经理了就有提成了，工资综合起来也不少了。
职朋9650193
成都建工 | 成本负责人
工作氛围挺好，直系领导专业能力不是很足，喜新厌旧，他们有一种成都圈，融入困难，环境下行时期，只把你看做牛马。
木
成都建工 | 项目工程师
工作氛围比较良好，团队也非常默契，只是有些领导非常苛刻，对下属要求太严格了。不高相处，自己能力不行，就知道盯着下属，找各种毛病。
YANFF
成都建工 | 市场经营部
有任务时非常忙，周末加班是常态，通宵都有可能，经常出差，当然都在附近，平时还是比较清闲，没啥事儿，节奏一般，平时下班准时，加班可以调休
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成都建工 | 部门经理
工作节奏比较紧张，加班是常态，没有节假日，每天十二点睡觉很正常，节假日和周末加班是有补助的，跟基本工资挂钩
