江铃
江铃
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了江铃工资待遇相关专题。为您全面统计并解读江铃的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解江铃福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
吴一蒙
江铃 | 区域经理
这些都有，国企嘛，待遇还不错；工作几年之后，公积金会有接近一千块，对于买房的来说，按揭款基本无压力了
在江铃工作的人90%的反馈有社保(5险),6%的反馈有商业保险,3%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上江铃社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在江铃工作的人3%的反馈不清楚,89%的反馈有,7%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上江铃住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 冲压工程师 | 5000 | 6000 | 3000 |
| 焊装工艺工程师 | 6000 | 6000 | 6000 |
| 设备 | 9000 | 9000 | 9000 |
Walker
江铃 | kaapa店长
一年，晚上还是不从的都。各个方面都是还行的，有些东西是不错的。主要是看和领导的关系。一些其他东西都是不错的。
Q
江铃 | 焊工
调查问卷又称调查表或询问表，是以问题的形式系统地记载调查内容的一种印件。问卷可以是表格式、卡片式或簿记式。设计问卷，是询问调查的关键。完美的问卷必须具备两个功能，即能将问题传达给被问的人和使被问者乐于回答。要完成这两个功能，问卷设计时应当遵循一定的原则和程序，运用一定的技巧
在江铃工作的人66%的反馈基本准时下班,22%的反馈偶尔晚下班,3%的反馈经常晚下班,3%的反馈经常很晚下班,3%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上江铃是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在江铃工作的人18%的反馈周六经常加班,11%的反馈周六周日均加班,44%的反馈周六周日偶尔加班,25%的反馈周六周日均不加班,具体见以下统计图。
数据来源：以上江铃周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
Yannick
江铃 | 机械工程师
准时下班，平常项目不忙的时候不用加班，工作是弹性时间，比较理性化，还是很不错的，有带薪年假，双休。
Q
江铃 | 焊工
看项目内容，平常都周末是单双休，节假日等都正常放。 有高温补贴，这个是没话说的 调查问卷又称调查表或询问表，是以问题的形式系统地记载调查内容的一种印件。问卷可以是表格式、卡片式或簿记式。设计问卷，是询问调查的关键。完美的问卷必须具备两个功能，即能将问题传达给被问的人和使被问者乐于回答。要完成这两个功能，问卷设计时应当遵循一定的原则和程序，运用一定的技巧
职朋圈友9546724
江铃 | 冲压工程师
员工、科长、部门副部长、部长、副总、总经理； 在这里晋升一方面是工作能力和学历，但总体来这里说晋升是个玄学； 一般技术员工到手4-5K,年头久一点的6K-7K.
素质诗人
江铃 | 产品策划
45-55级 应届本科45级 主管48级 科长51级 晋升看领导 公司晋升较为困难 不过因内部关系升职较少 各个职级相差1000左右
职朋圈友9546724
江铃 | 冲压工程师
工作氛围总体上还行，但推诿扯皮也是普遍存在的； 公司领导对待员工总体还是客观的，愿意帮助做出贡献的员工踏实干活的员工争取加薪等福利。
素质诗人
江铃 | 产品策划
工作氛围看自己的领导，有的领导喜欢出风头，接了很多不是自己业务范围内的工作，然后交给下面工程师去做，增加不必要的工作。
吴一蒙
江铃 | 区域经理
工作节奏较缓慢，审批流程复杂，基本上一个方案需要签字四级二十个，慢节奏的工作，因此很多员工都养成了习惯，做事不积极
程晨
江铃 | 工程师
不是很大，但是待遇不高，主要是项目比较多，人员被挖走了，很多东西不会，做的大多数都是项目管理的工作，没办法较好的提升自己。