维也纳酒店
维也纳酒店
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了维也纳酒店工资待遇相关专题。为您全面统计并解读维也纳酒店的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解维也纳酒店福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋用户
维也纳酒店 | 安保经理
管吃管住关于福利没有听说也不懂听说最近䃼元的社保，不知道交了没有！怎么交的！事实情况还是有待考正的
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维也纳酒店 | 服务员
适当的公司聚餐，无交通补助，无公积金，无保险，有员工宿舍，上下班准时.几乎无加班。早晚两班倒，包一餐。
在维也纳酒店工作的人76%的反馈有社保(5险),5%的反馈有商业保险,7%的反馈都没有,10%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上维也纳酒店社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在维也纳酒店工作的人6%的反馈不清楚,48%的反馈有,44%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上维也纳酒店住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 总经理 | 11750 | 15500 | 8000 |
| 前厅接待/收银 | 3000 | 3000 | 3000 |
| 前台主管 | 4700 | 6000 | 3400 |
| 管培生 | 4800 | 4800 | 4800 |
职朋用户
维也纳酒店 | 主管
一年半了没长工资，工作稳定适合宝妈群做，工作轻松。一年半了没长工资，工作稳定适合宝妈群做，工作轻松。
职朋用户
维也纳酒店 | 前台
公司一般不涨工资，工资涨幅大概是多少也不太清楚，公司的薪酬体系很好，升职了就可以加薪了，呵呵怎么样了
复活
维也纳酒店 | 前台经理
有的，一般次年4月发放，一般一个月左右的薪酬，当年的内离职者没有年终奖，求职人员请慎重选择是否需要入职，另外酒店行业需要处理临时客诉事件。
职朋用户
维也纳酒店 | 前台
没有年终奖，没有年终奖，基本上没有钱，没有钱怎么发，我都说没有年终奖了，怎么发，不知道了，真的不知道了，没有了怎么说
在维也纳酒店工作的人50%的反馈基本准时下班,20%的反馈偶尔晚下班,11%的反馈经常晚下班,3%的反馈经常很晚下班,3%的反馈轮班(两班倒),11%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上维也纳酒店是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在维也纳酒店工作的人26%的反馈周六经常加班,8%的反馈周日经常加班,8%的反馈周六周日均加班,13%的反馈周六周日偶尔加班,10%的反馈周六周日均不加班,33%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上维也纳酒店周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋用户
维也纳酒店 | 主管
准时下班，不加班，除非过年和十月一，年假基本是年根才能回去的，月休四天。准时下班，不加班，除非过年和十月一，年假基本是年根才能回去的，月休四天。
安饶
维也纳酒店 | 保洁客房服务员
时间是9_10个小时，有事能准点下班，单休日，酒店是根据住客的情况来决定下班的时间。一般到点下班的时间是根据住客量来确定
复活
维也纳酒店 | 前台经理
晋升机会不少，各运营线的薪酬差距不大，但是不同的门店可能有其他的收入，比如一些业绩达标奖励，这一块差别很大，有一个业主可以给与二千左右每人的奖励，有的业主一毛不给，求职人员请慎重选择门店。
南海归墟之钟馗倒斗
维也纳酒店 | 人事专员/人事主管
总经理-各部门经理-各部门主管-专员，每半年有一次晋升考核，可以通过学习和参加培训考核认定，通过的可以调薪晋升
因为
维也纳酒店 | 前台
不同分店情况也不一样，也许你遇到一个好领导，那你努力点一帆风顺，要是遇到不好的领导，那你就一直被调换，然后离职
爆炸
维也纳酒店 | 客房主管
氛围一般 对领导特别不喜欢 官僚作风严重 酒桌文化更是 不会喝酒 被逼着喝了白酒 很不舒服 而且应该转正时候拖延时间不转正 所有后面直接离职了
南海归墟之钟馗倒斗
维也纳酒店 | 人事专员/人事主管
看时间段而定，交表的时候就比较忙，节奏适当，不算很快，也不算很慢，下班不是很准时，因为杂事比较多，周六上班，周日休息，月休4天。
职朋用户
维也纳酒店 | 安保经理
公司每天上班十二个小时，休息时间要看排班表排在哪一天，才能休息，反正一个月可以休息三天，白夜班专班一天，
南海归墟之钟馗倒斗
维也纳酒店 | 人事专员/人事主管
压力适当，压力主要来源于集团各部门的工作，要按计划完成相应的工作，及时提交集团需要的工作计划表格，制定好自己的工作
职朋用户
维也纳酒店 | 前台
一天站着。。。u手机号电话好想回家星级酒店奖学金不代表不想百折不挠只能自己必须保证吧不行不行并行不悖行不行你下班行不行吧不小吧行不行吧