欧亚达家居
欧亚达家居
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了欧亚达家居工资待遇相关专题。为您全面统计并解读欧亚达家居的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解欧亚达家居福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
Oyqan
欧亚达家居 | 商管
新人没有房补，交通补助和补充保险，除非是经理级别的人可以有很多补贴，其他人就只有工资，工资不高，听说还有一个月50元的话费补贴
在欧亚达家居工作的人73%的反馈有社保(5险),6%的反馈有商业保险,20%的反馈都没有,具体见以下统计图。
数据来源：以上欧亚达家居社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在欧亚达家居工作的人51%的反馈有,48%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上欧亚达家居住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| bc主管兼彩妆培训师 | 5000 | 5000 | 5000 |
| 一线员工 | 2850 | 2850 | 2850 |
职朋用户
欧亚达家居 | 一线员工
从上班到现在还没有涨过工资，薪资不完善！也没有工资条，不能查看，也没有每天考勤供自己查看，裤带关系严重！领导打着圈的亲戚朋友都能进去上班，普通员工如果有亲戚在一个公司，必须离职一个！
职朋用户
欧亚达家居 | 财务经理
这个不清楚，只知道实习期发80比例，关键是看人，如果你老实巴交，基本就是最低的待遇，一个财务经理可能连合作方主办会计的工资都不到
职朋用户
欧亚达家居 | 一线员工
每年，年终奖还是有一点。也不会有很多，也就是一个月工资的样子！每年差不多腊月26---28之间发！从没有在腊月二十三之前发过！想过年早一点买年货那是不可能的！无比郁闷！
职朋用户
欧亚达家居 | 财务经理
没有，听说要等项目开业成功有奖金，可惜要等合作方打钱，不打奖金基本泡汤，也无法维权。且承诺的待遇在加盟店还要看合作方脸色，公司决定不了。
在欧亚达家居工作的人60%的反馈基本准时下班,28%的反馈偶尔晚下班,7%的反馈经常晚下班,3%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上欧亚达家居是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在欧亚达家居工作的人25%的反馈周六经常加班,21%的反馈周六周日均加班,25%的反馈周六周日偶尔加班,17%的反馈周六周日均不加班,10%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上欧亚达家居周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
哦八钢化膜
欧亚达家居 | 总经理
岗位很多，员工级别，主管级别，经理级别，部长级别，总监级别，总经理级别，总裁级别，晋升机会不错，其他级别的工资不清楚，各个职级划分比较明确，想要入职可以考虑哦。
李超
欧亚达家居 | 销售员
节奏比较急躁。准时下班。偶尔需要。有时候会有一些补助，有时候则没有补助，看公司业绩等等情况
郭锐是帅哥
欧亚达家居 | 物业管理部弱点工程师
公司的节奏不算很快，很容易适应，下班准时，周末有紧急事情是要加班的，加班可以算加班工时，可以调休，离职的时候可以结算成薪水。
李超
欧亚达家居 | 销售员
压力比较大，但是好好干的情况下，还是可以的。压力来自同行，以及绩效的方面。上级的压力等等情况。
郭锐是帅哥
欧亚达家居 | 物业管理部弱点工程师
工作压力不大，做好自己的本质工作就行。如果说压力，那就是如何在岗位中提高自己，因为公司没有太多学习机会，只能自己努力。