浙江运达风电股份有限公司
浙江运达风电股份有限公司
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了浙江运达风电股份有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读浙江运达风电股份有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解浙江运达风电股份有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋用户
浙江运达风电股份有限公司 | atm现场工程师
福利还是不错，报销，节假日，休假啥的都能很快报销，毕竟是国企，社保公积金比平常的公司会高出一大截，现场工程师除了平时不忙可以在现场玩之外还能有额外的累计假期，等两三个月后一起休的话保守也有8-9天的样子，如果遇到节假日还能延更长，如果节假日不回家的话还能按节假日算工资，但现场很多时候是没事的，照样玩
还在远处
浙江运达风电股份有限公司 | 现场工程师
七险二金，公积金都是12，陆上补贴一天一百五，有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、补充医疗保险、企业年金和长期照护险。
在浙江运达风电股份有限公司工作的人100%的反馈有社保(5险),具体见以下统计图。
数据来源：以上浙江运达风电股份有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在浙江运达风电股份有限公司工作的人94%的反馈有,5%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上浙江运达风电股份有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 工程师 | 9133 | 11400 | 8000 |
| atm现场工程师 | 7000 | 7500 | 6500 |
| 调试工程师 | 5900 | 7800 | 4000 |
| 现场工程师 | 5100 | 7000 | 3200 |
| 光通信工程师 | 4500 | 4500 | 4500 |
职朋用户
浙江运达风电股份有限公司 | atm现场工程师
有的，新员工一年也能拿10000多，两三年的1.5-3w。一般是在过年前那一个月发。哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈好
在浙江运达风电股份有限公司工作的人76%的反馈基本准时下班,23%的反馈偶尔晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上浙江运达风电股份有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在浙江运达风电股份有限公司工作的人7%的反馈周六经常加班,23%的反馈周六周日均加班,23%的反馈周六周日偶尔加班,38%的反馈周六周日均不加班,7%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上浙江运达风电股份有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9686544
浙江运达风电股份有限公司 | 法务
公司一般都会准时下班，加班的情况很少，偶尔需要加班，周末一般不会让加班。年假按照企业制度正常放，可以调休，周末为双休
职朋9430197
浙江运达风电股份有限公司 | 研发部副主任工程师
2020年以前基本可以准时下班，年假按照法定，双休 2020以后随着风电行业成本压力越来越大，公司也越来越卷，会有些加班，不过总的来说比滨江三大坑要好很多
m_15869******
浙江运达风电股份有限公司 | 供应链采购工程师
公司的岗位级别大致分为主管、部门经理，主管是直系领导，决定下属职员的升迁。公司晋升机会看岗位空缺情况和个人能力，普通员工工资大概8000-10000
ymh
浙江运达风电股份有限公司 | 管控专员
工作氛围非常NICE,领导只能说看你运气吧，大领导总体还行，基层领导花样多，有很体恤员工的。有非常难弄的，只能说啥人都有吧。
职朋用户
浙江运达风电股份有限公司 | cnc现场加工
公司的工作节奏较好，下班基本准时，周末偶尔加班，加班有加班补助，我司在新能源发展较快，提供了广阔的发展平台，是国内风机发电机组龙头企业
职朋用户
浙江运达风电股份有限公司 | atm现场工程师
现场工程师没有很具体的下班时间，有可能几天都不用去现场上班，也有可能某天工作到很晚，时间比较自由，没有那么多领导管着
职朋用户
浙江运达风电股份有限公司 | cnc现场加工
压力是有的，风电行业压力都比较大，工作时间长，不确定因素较多，要面对公司的任务，业主的指标，每一项都是关乎到你的绩效考核，而且风电行业也是一个高危行业，不允许你一丝丝的马虎
m_15869******
浙江运达风电股份有限公司 | 供应链采购工程师
工作压力大。压力主要来源于直系领导的苛刻，业务流程的不合理，部门间的不配合，需要随时待命以处理突发情况。