深圳市信维通信股份有限公司
深圳市信维通信股份有限公司
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了深圳市信维通信股份有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读深圳市信维通信股份有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解深圳市信维通信股份有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
屈雅平
深圳市信维通信股份有限公司 | 测试工程师
公司有免费宿舍，就在园区内部，提供免费的中餐，有公积金，但是没有补充医疗保险。有定期的培训，也有年度项目奖金。
职朋8860093
深圳市信维通信股份有限公司 | 测试工程师
有五险一金，没有交通补助，没有班车，没有补充保险。公积金按总工资的6%上缴，没有什么特别优于其他公司的福利。
在深圳市信维通信股份有限公司工作的人93%的反馈有社保(5险),3%的反馈有商业保险,3%的反馈都没有,具体见以下统计图。
数据来源：以上深圳市信维通信股份有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在深圳市信维通信股份有限公司工作的人86%的反馈有,13%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上深圳市信维通信股份有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 测试工程师 | 13875 | 15000 | 9000 |
| 管培生 | 10000 | 10000 | 10000 |
| 通信硬件工程师 | 11000 | 11000 | 11000 |
职朋用户
深圳市信维通信股份有限公司 | 高级工程师
一年，5%，薪酬体系很差，进来时谈好工资，想靠升职加薪，基本没戏，人资说话也不算数，能跳槽尽量跳槽，主要还是积累经验
海角七号003
深圳市信维通信股份有限公司 | 客服
不清楚多久涨工资不清楚工资涨幅，我也是才来不久的。薪酬体系比较完整，是绩效考核工资。总的来说工资还是比较好的
屈雅平
深圳市信维通信股份有限公司 | 测试工程师
公司有年底十三薪，但是没有其他年终奖，一般十三薪随着第二年的一月份工资一起到账。另外，每个季度有绩效奖金，根据上级的评分决定绩效奖金的多少。
职朋8860093
深圳市信维通信股份有限公司 | 测试工程师
没有年终奖，但有十三薪，一般就是多一个月的工资，和一月份的工资一起发放。有项目奖金，但是金额很少，大概两三千元。
在深圳市信维通信股份有限公司工作的人33%的反馈基本准时下班,16%的反馈偶尔晚下班,30%的反馈经常晚下班,16%的反馈经常很晚下班,3%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上深圳市信维通信股份有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在深圳市信维通信股份有限公司工作的人43%的反馈周六经常加班,3%的反馈周日经常加班,10%的反馈周六周日均加班,36%的反馈周六周日偶尔加班,6%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上深圳市信维通信股份有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋用户
深圳市信维通信股份有限公司 | 高级工程师
不准时下班，周六经常加班，周日可以不来，平时不要求加班，但考勤员会把下班时间纪录发给老板，老，板会找你谈话
黄biu
深圳市信维通信股份有限公司 | 测试工程师
岗位等级如下： 技术员，然后是工程师，接着是主管，在往上一级是经理，再然后是总监，公司人员流动性大，如果在该公司工作满5年，晋升几率会比较大。
职朋用户
深圳市信维通信股份有限公司 | b普工
就是普工，文员，技术员，工资大概5000多，六七千的样子，有技术在哪工资都高，踏踏实实干活就行了，别想那么多
黄biu
深圳市信维通信股份有限公司 | 测试工程师
工作环境宽松，不需要关心是否存在办公室政治，老板愿意将更多的自主权给到职工。公司领导在下级做好分内的事的情况下，不会限制员工的自由。
职朋用户
深圳市信维通信股份有限公司 | b普工
氛围很好，不会欺负新员工，领导没有架子，该干活就干活，该上班就上班，该吃饭就吃饭，该干嘛干嘛，没那么多事儿
屈雅平
深圳市信维通信股份有限公司 | 测试工程师
工作节奏较为适中，但是由于是和生产相关的部门，所以时常需要加班。周末偶尔需要加班，加班可用于调休，没有加班补助
职朋8860093
深圳市信维通信股份有限公司 | 测试工程师
工作节奏很快，基本不能准时下班。周六经常要加班，加班只能调休，且加班时长有控制，不能算加班费。