一汽海马汽车有限公司
一汽海马汽车有限公司
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了一汽海马汽车有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读一汽海马汽车有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解一汽海马汽车有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
村长1234
一汽海马汽车有限公司 | 工业设计师
没有，购车有优惠，其他的都没有，但是工资在郑州来说还是可以的，工资的性价比比较高，周末几乎都是双休这点还是很好。
知青啊
一汽海马汽车有限公司 | 研发工程师
没有任何福利，平安夜网吧都会发个苹果，中秋公司月饼都不曾有！没补助，有公积金，没补充保险，同行最差！
在一汽海马汽车有限公司工作的人96%的反馈有社保(5险),1%的反馈有商业保险,2%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上一汽海马汽车有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在一汽海马汽车有限公司工作的人1%的反馈不清楚,96%的反馈有,2%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上一汽海马汽车有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 售后技术支持 | 4500 | 4500 | 4500 |
| 行政人力经理 | 12000 | 12000 | 12000 |
一方小舟
一汽海马汽车有限公司 | 数据库工程师
不要指望涨薪，涨薪幅度不够塞牙缝的，下一份工作能谈到多少，才是考验自己价值的时候，一般来说，两三年以后工资水平能追上校招进牛逼企业的同学
村长1234
一汽海马汽车有限公司 | 工业设计师
在出入公司的最近几年一般是一年涨一次，但是也要看公司的效益问题，如果效益不好的话估计涨工资就有点难了。
Auto liu
一汽海马汽车有限公司 | 服务经理
没有年终奖 因为销量不好，两年没发年中环境了，一般发的话会在年底放假后马上过年时发，不过现在每年销量很差，所以一直没有年终奖。
在一汽海马汽车有限公司工作的人58%的反馈基本准时下班,14%的反馈偶尔晚下班,20%的反馈经常晚下班,2%的反馈经常很晚下班,4%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上一汽海马汽车有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在一汽海马汽车有限公司工作的人34%的反馈周六经常加班,1%的反馈周六周日均加班,40%的反馈周六周日偶尔加班,22%的反馈周六周日均不加班,1%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上一汽海马汽车有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
Eric Hugh
一汽海马汽车有限公司 | 研发工程师
每天8+1，每周5+1，不加班就考核，漏加班要补上 双休肯定没有的，每个月还会进行加班排名，根据名次决定下月薪资 还有马拉松传统，每个月要跑步里程40公里，不够的也要考核
沉稳的西红柿
一汽海马汽车有限公司 | 1级工程师
偶尔会加班，大部分时间准时下班，正式工工作一年后享有7天年休假，每周双休 其他的一线员工每周单休，有时经常加班无休
Auto liu
一汽海马汽车有限公司 | 服务经理
15级到1级从低到高，晋升机制对于社招同学来说基本无望，公司内部抱团思想严重。想晋升除非有领导保你，且对社招很不友好，领导都是校招培养起来的。各个级别工资不清楚。
卧牛
一汽海马汽车有限公司 | 工艺工程师
白领职级，工艺工程师，主任工程师，科长，部长，部长助理，本部长，总裁助理，总裁。生产部门是普工，班长，调度，部长。
Kevin
一汽海马汽车有限公司 | 仓库物流管理员
团队氛围一般 工作压力不大 工作效率不高 工作时间长 流程执行力不高 公司领导有能力 但公司环境和发展速度慢有很大制约
卧牛
一汽海马汽车有限公司 | 工艺工程师
很好的团队，能学东西，以前每年有两次旅游，后来效益不好貌似没了，工资涨的很慢。领导不强势，很和蔼。以前
一叶知秋
一汽海马汽车有限公司 | 采购管理
公司节奏快，可以准点下班，周末偶尔需要加班，又加班补助，工作环境好，正经央企有门面，平时工作完成可以提前走
村长1234
一汽海马汽车有限公司 | 工业设计师
节奏很慢，加班没有补助但是加班是可以调休的，但是不能够立即调休，得等两个周左右的时间，所以要提早加班。
一叶知秋
一汽海马汽车有限公司 | 采购管理
员工福利好，工作环境好，领导层比较认真负责上进，每月都有详细的月度会议，讨论前景规划，公司给的年度压力