东莞信浓马达有限公司 42人分享

东莞信浓马达有限公司 - 待遇点评 | 求职必读 最后更新时间:2024-05-10 08:12:45

知己知彼,百战不殆。求职者在求职面试前,很有必要详细了解公司各方面的情况,职业圈小编为您整理汇编了东莞信浓马达有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读东莞信浓马达有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等,以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解东莞信浓马达有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。

福利待遇

福利补贴

东莞信浓马达有限公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?

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东莞信浓马达有限公司 | 主任技师

五险一金和5%的住房公积金,另外住房补贴1000块,但是这些都是含在工资里面的。上下班开车可以报销油费。

重案组之虎
信浓马达有限公司 | 测量室技术员

公积金没有,其他的该有都有。没有什么特别的福利。食堂很差,差到离谱。宿舍重新装修了。每年有一次提薪机会(所有人)但是,过一段时间又会拉平,会导致比你后来的工资和你一样

社会保险

在东莞信浓马达有限公司工作的人85%的反馈有社保(5险),9%的反馈有商业保险,4%的反馈不清楚,具体见以下统计图。

数据来源:以上东莞信浓马达有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

住房公积金

在东莞信浓马达有限公司工作的人4%的反馈不清楚,71%的反馈有,23%的反馈无,具体见以下统计图。

数据来源:以上东莞信浓马达有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

工资收入

月工资统计

职位名平均工资最高工资最低工资
技术员386656003000

所有东莞信浓马达有限公司工资待遇(共29条)

年终奖

东莞信浓马达有限公司有年终奖吗?一般有多少?什么时候发?

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东莞信浓马达有限公司 | 主任技师

有,根据工作表现和上司评定,一般是1个月到1个半月工资左右。最近效益不好越来越少,年终奖是每年3月中旬发上一年的年终奖。。

重案组之虎
信浓马达有限公司 | 测量室技术员

有年终奖,目前我的在4000左右,普通员工最多也就3000来块钱。每年3月份发,之前是10号和工资一起,现在换了总经理,应该会固定在25号

工作时间

是否准时下班

在东莞信浓马达有限公司工作的人23%的反馈基本准时下班,23%的反馈偶尔晚下班,33%的反馈经常晚下班,19%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。

数据来源:以上东莞信浓马达有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

周末是否加班

在东莞信浓马达有限公司工作的人42%的反馈周六经常加班,14%的反馈周六周日均加班,33%的反馈周六周日偶尔加班,4%的反馈周六周日均不加班,4%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。

数据来源:以上东莞信浓马达有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

工作时间大家说

东莞信浓马达有限公司工作时间怎么样?(准时下班?是否加班?年假情况?单双休?)

Y...
东莞信浓马达有限公司 | smt工艺工程师

基本单休过年放十二天挺好的的,平时加班每天要两个小时或者以上不愿意,传统制造业加班太多了,是个年龄大的人

芝東a
东莞信浓马达有限公司 | 采购工程师

下班时间是自由的,有事就加班,没事就下班,休假严格按照国家规定,一般都是双休,平日或休日额外加班会有加班费

上班大家说

晋升机会

东莞信浓马达有限公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?

成败萧何
东莞信浓马达有限公司 | 技术

机构比较复杂。等级多,晋升机会和空间大。工资价格在东莞来说还算可以的推荐,还不错,比较正规。有兴趣的可以加入,领导都很亲和,没有架子,工资准时发,不会拖欠。发展前景大

工作节奏

东莞信浓马达有限公司工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?

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东莞信浓马达有限公司 | 主任技师

公司的工作节奏很慢,基本上都是到点就下班。工作强度不大,重要的技术或事情都是日本总公司决定。适合养老,周年偶尔加班,主任技师以上级别没有加班费,不过周末加班的话可以换休。

重案组之虎
信浓马达有限公司 | 测量室技术员

工作节奏目前较快,下班有时准时(因我有特殊的工作对应),超出申请就是义务加班。周末加班一天,算工资

工作压力

东莞信浓马达有限公司工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?


东莞信浓马达 | SQE

基本没有什么压力,日企,一切都是按部就班的进行,没有什么创新的地方,规则很完整,不需要动脑筋。压力来自于办公室环境,比较压抑

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