仪征化纤 36人分享

公司福利 | 工资涨幅 | 年终奖 | 晋升机会 | 工作节奏 | 工作压力 | 工作时间 | 工作氛围

最后更新时间:2024-10-31 20:50:10

仪征化纤工资待遇怎么样

仪征化纤工资待遇,在职朋职业圈上已有30位圈友现身分享,根据网友分享统计,仪征化纤平均工资为5967元/月,其中37%的工资收入位于区间6000-7000元/月,25%的工资收入位于区间4000-5000元/月。据分析数据统计,仪征化纤年终奖平均22714元。 仪征化纤员工分享说:看领导了。有的领导小家子气,有的领导大气。 近2年新来的领导比较 好,年终奖涨了一倍多。 每月的薪酬也有涨,虽然涨幅不大。

仪征化纤工资待遇(共30条)

1线操作工工资待遇(仪征市,2023年)

2023-09-18 | 仪征化纤

工资待遇:

工资收入 月薪:4500元 年终奖:15000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 基本准时下班 周六周日偶尔加班

技术序列工资待遇(扬州仪征,2023年)

2023-06-16 | 仪征化纤

工资待遇:

工资收入 月薪:6000元 年终奖:30000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 基本准时下班 周六周日偶尔加班

1线操作工工资待遇(仪征,2024年)

2024-10-31 | 仪征化纤

工资待遇:

工资收入 月薪:6000元 年终奖:18000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 基本准时下班 周六周日偶尔加班

高纤部工资待遇(江苏,2021年)

2021-04-17 | 仪征化纤

工程师工资待遇(仪征,2020年)

2020-11-11 | 仪征化纤

工程师工资待遇(扬州,2020年)

2020-06-08 | 仪征化纤

cnc职工工资待遇(仪征,2018年)

2020-04-23 | 仪征化纤股份有限公司

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    仪征化纤工资待遇(共30条) 最后更新时间:2024-10-31 20:50:10

    上班时间(仪征化纤 ,共23条分享)

    • 是否准时下班(共16条) 共 16 人分享数据 ,其中11人说基本准时下班 逐条查看
    • 周末是否加班(共16条) 共 16 人分享数据 ,其中8人说 周六周日均不加班 逐条查看
    • 是否经常出差(共2条) 共 2 人分享数据 ,其中1人说 偶尔出差 逐条查看
    • 每年带薪年假(共12条) 共 12 人分享数据 ,平均有8天年假 逐条查看
    • 每周工作时间(共11条) 共 11 人分享数据 ,其中8人说 5天 逐条查看

    五险一金 (仪征化纤 ,共23条分享)

    • 是否有保险(共23条) 共 23 人分享数据 ,其中21人说有社会保险(5险) 逐条查看
    • 是否有公积金(共22条) 共 22 人分享数据 ,其中20人说有公积金 逐条查看

    在职员工口碑 (仪征化纤 ,共15条分享)

    • 对这家公司满意吗?(共5条) 共 5 人分享数据 ,其中3人觉得 一般 逐条查看
    • 后悔进入这家公司吗?(共11条) 共 11 人分享数据 ,其中9人觉得 不后悔 逐条查看
    • 工作环境/氛围好吗?(共5条) 共 5 人分享数据 ,其中2人说 好 逐条查看
    • 公司管理怎么样?(共4条) 共 4 人分享数据 ,其中2人说 一般 逐条查看
    • 能否学到东西?(共5条) 共 5 人分享数据 ,其中3人说 能学到一点 逐条查看

    仪征化纤 - 员工说待遇

    仪征化纤有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
    有房补,交通补助300,公积金交一补一,年休假补贴8000每年。 小劳保每年960. 其他都还行。 没有补充保险
    此信息由仪征化纤员工[生产主管]分享于2019年02月
    仪征化纤一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
    看领导了。有的领导小家子气,有的领导大气。 近2年新来的领导比较 好,年终奖涨了一倍多。 每月的薪酬也有涨,虽然涨幅不大。
    此信息由仪征化纤员工[生产主管]分享于2019年02月
    仪征化纤的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
    两个层级: 工人岗:操作、班长、值班长(区长)、技师、高级技师 管理岗:技术员(岗级按职称)或科员、副主任或副主管、主任或主管、副经理、经理、副总经理、总经理等 还有技术系列。
    此信息由仪征化纤员工[主任]分享于2022年10月
    仪征化纤有年终奖吗?一般有多少?什么时候发?
    为了规范员工年终奖金发放的管理,合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感;按照绩效优先、兼顾公平的原则进行奖金分配。
    此信息由仪征化纤员工[教师]分享于2019年03月

    面试经验(仪征化纤,共1条分享)

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