最后更新时间：2023-10-11 15:44:41

南京市第二医院工资待遇怎么样

南京市第二医院工资待遇，在职朋职业圈上已有14位圈友现身分享，根据网友分享统计，南京市第二医院平均工资为9891元/月，其中33%的工资收入位于区间4000-6000元/月，22%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计，南京市第二医院年终奖平均23750元。南京市第二医院员工分享说：具体怎么涨工资不太了解，工作第一年之后会涨一次工资，之后还不太清楚，应酬体系还是比较完善的

南京市第二医院工资待遇(共14条)

住院部护士工资待遇(南京市第二医院，2023年)

2023-10-11 | 南京市第二医院

工资待遇：

工资收入	月薪:4000元年终奖:20000元
五险一金	有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间	轮班(三班倒) 周六周天轮班

住院部护士工资待遇(南京，2023年)

2023-10-08 | 南京市第二医院

工资待遇：

工资收入	月薪:4000元年终奖:20000元
五险一金	有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间	轮班(三班倒) 周六周天轮班

公司及待遇点评：

公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？: 具体怎么涨工资不太了解，工作第一年之后会涨一次工资，之后还不太清楚，应酬体系还是比较完善的
公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）: 医院工作都是三班倒，主要还是分科室，如果不忙的话就准点下班，忙的话肯定是要加班的。年假随着工作年限的增长也会增多，双休
你选择加入南京市第二医院的原因是什么？你觉得加入南京市第二医院对你的职业帮助大吗？: 主要因为是个三甲医院，工资待遇其实也挺好的，毕业以后还能从事自己本专业的工作其实已经挺不容易的了

临床护士工资待遇(鼓楼，2022年)

2022-11-18 | 南京市第二医院

工资待遇：

工资收入	月薪:13000元年终奖:30000元
五险一金	有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间	轮班(三班倒) 周六周天轮班

公司及待遇点评：

公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？: 目前工作第五年，五险一金都齐，福利待遇很好，过年过节，包括医师节，教师节，护士节都发钱，房补3000，公积金双向3100，交通补助不太记得，好像一千多吧，分院交通补助每天100，一个月3000
在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？: 看在哪个科室，其实压力都还好，看领导怎么样了，领导不好，再忙也白瞎，领导好的话，再苦再累也开心，有的领导自己傻逼还喜欢上纲上线，自己粗心大意笨的一批，还觉得底下人不行，其实都是自己的原因，傻逼领导最要命
请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？: 外科医护关系很好，内科很糟糕，内科主任人很烂，尤其肿瘤科，科会不给护士饭，爱上纲上线，医院护士长很多都是关系户，研究生学历能上护士长

上班时间（南京市第二医院，共6条分享）

是否准时下班（共3条）共 3 人分享数据，其中2人说基本准时下班逐条查看
周末是否加班（共3条）共 3 人分享数据，其中1人说周六周日偶尔加班逐条查看
是否经常出差（共1条）共 1 人分享数据，其中1人说从不出差逐条查看
每年带薪年假（共4条）共 4 人分享数据，平均有5天年假逐条查看
每周工作时间（共3条）共 3 人分享数据，其中3人说 5天逐条查看

五险一金（南京市第二医院，共7条分享）

是否有保险（共7条）共 7 人分享数据，其中6人说有社会保险（5险）逐条查看
是否有公积金（共7条）共 7 人分享数据，其中6人说有公积金逐条查看

在职员工口碑（南京市第二医院，共3条分享）

对这家公司满意吗？（共1条）共 1 人分享数据，其中1人觉得满意逐条查看
后悔进入这家公司吗？（共2条）共 2 人分享数据，其中1人觉得不后悔逐条查看
工作环境/氛围好吗？（共1条）共 1 人分享数据，其中1人说一般逐条查看
公司管理怎么样？（共1条）共 1 人分享数据，其中1人说一般逐条查看
能否学到东西？（共1条）共 1 人分享数据，其中1人说一般还可以逐条查看

南京市第二医院 - 员工说待遇

南京市第二医院有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？: 工作环境好，年轻团队，工作节奏很快，同事们的赶紧都十足，文化简单，大家一切以业务看齐，虽然加班是常态，但只要付出就有结果，周末大部分情况也是需要加班的，没有加班补助。公司发展前景广阔，团队年轻化，都是有学识有梦想的年轻人聚集地。规章制度都很完善！
此信息由南京市第二医院员工[主治医师]分享于2022年08月

南京市第二医院有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？: 报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
此信息由南京市第二医院员工[主治医师]分享于2022年08月