2024-08-15 16:17:27 | 北京
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 涨薪频率：公司通常会有一定的薪资评估周期，例如每年一次或每半年一次。在这些评估周期内，员工有机会根据表现和公司政策获得薪资调整。 工资涨幅：工资涨幅的幅度会根据多种因素而定，包括员工的绩效评估、市场薪资水平、通货膨胀率等。通常，涨薪的幅度应该能够反映员工的表现和市场状况。 薪酬体系：公司通常会拥有一个薪酬体系，其中包括工资、奖金、福利等各种组成部分。这个体系应该是透明的，员工应该了解如何获得工资调整以及其他薪酬相关的信息。 绩效评估：公司通常会进行绩效评估，以评估员工的工作表现。工资的调整通常与绩效评估结果相关联。员工在绩效评估中表现出色的可能会获得更大的薪资涨幅。
- 请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？
- 我最有印象的工作经历，是参与了我的上一份工作是XX公司的“付费会员项目”，我不是这个项目的负责人，只负责品牌商家模块，对接品牌商，让商家提供优质的权益，具体工作是…….因为是从0到1的工作，所以谈得过程很辛苦，不容易，最后项目顺利上线，对我成长很大。
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 般来说，对于业务人员，由于有业绩等量化指标进行评估，企业会根据业绩完成情况，按不同比例给予年终奖奖励；但是对于职能类工作的员工，由于没有直接的业绩成绩，所以很多企业或单位会结合员工年度工作情况和年度评估成绩，以年底多发1个月工资的方式进行奖励。
赞一下(0) 踩一下
2020-04-11 17:36:32 | 昆山
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:3000元 |
|---|
| 五险一金 | 没有保险 无住房公积金 |
|---|
| 上班时间 | 经常晚下班 周六周日均加班 |
|---|
公司及待遇点评：
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 一点都没有，公司招收你的时候说得很好听，不过把你找过去有是另外一回事了，不过那个是昆山地区的，可能也和领导有关系，我们领导人不好
- 请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？
- 那里的老师都很不愿意帮助新同事，比如我刚去问她问题，她表面上说得好，但是我真正问她问题的时候她什么都不告诉你，都是你自己做的
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 工作压力很大，作息非常不规律，让你加班你就要加班，还没有钱，而且平时的条条框框太多，各种各样的会议，其实根本就没有意义，浪费时间
赞一下(0) 踩一下
2020-04-11 17:36:32 | 昆山
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:3500元 |
|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
|---|
| 上班时间 | 偶尔晚下班 周六周日均加班 |
|---|
公司及待遇点评：
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
- 不推荐，工资转正后底薪低，周末请假扣全勤和双倍工资。作息时间乱，休息时间少。班主任加班是常态，其他老师还好。
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 工作氛围整体不错，同事还是比较好相处的。领导人很好，但是，其他的个别人不是很大度，同科老师没有给新人提供帮助。
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 公司以老师为主，同时老师负责服务招生和续费。一般老师要过一年多后才能做班主任。普通老师工资2200加课时费，班主任有提成
赞一下(0) 踩一下
