[操作工]只注重产量，不顾及员工的感受

2019-07-11 17:32:27 | 苏州

工资待遇：

公司及待遇点评：

工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？

只注重产量，不顾及员工的感受，就算每天的产量已经完成了还要求继续做，超产也没有什么额外补贴，底薪不高，周六加班还要写加班理由，太坑了

公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？

流动性大，不适合长期发展，基本上刚招进来的人入职培训进生产车间参观后就没什么人愿意留下来干了，工作很多年的老员工薪资比新人也高不了多少

公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

员工，班长，课长，部长，总经理。晋升机会渺茫，基本上没关系很难升职，纯日资企业高层基本都是日本人，没有中国人，不会拉拢关系根本没机会升职，各个级别的工资不太清楚

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[售后服务员工]工作氛围轻松，团队意识强，领导对员工的技术培训

2019-05-06 19:21:45 | 苏州

工资待遇：

公司及待遇点评：

工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？

工作氛围轻松，团队意识强，领导对员工的技术培训，工作安全天天讲。每年出差100天以上，调休自由。仅供参考，写的不全面请见谅。

公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？

员工流动性不大，可以学到很多知识和技术，不过出差压力大，晚上要报告工作内容和汇总，如果不想吃苦的建议不要来，待不住。

公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

分为普通员工，班长，作业长，职长几个级别，两年一次升级考试，每个等级相差400-1000不等，主要看个人能力。

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[客户服务经理]想稳定的可以来，收入低，工作压力小

2019-04-03 10:35:19 | 苏州

你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？

想稳定的可以来，收入低，工作压力小。每年都有晋升空间，要部门领导推荐，每年薪资也有上升幅度，看公司财务状况，二个月左右吧。

工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？

工作氛围简单，没有那么复杂。部门内的领导对待员工都是不错的，工作节奏没有那么快。可能其他部门交流有些困难。

公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

看你是做什么了，有现场的级别是正副班长和作业长，办公室的有一般员工，组长主管课长部长。每两年升级，三级以上需要考试。各级别工资大小不一。

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