2024-10-22 20:43:15 | 东莞
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 公司的福利情况较为中规中矩。除了加班补贴外，房补、交通补助在一定程度上缓解了员工的日常开销压力。公积金按照一定比例缴纳，为员工的住房需求提供了一定的保障。补充保险也为员工增添了一份安心。
然而，与其他公司相比，公司可能在以下方面具有一定优势。首先，加班补贴较为丰厚，能够切实体现对员工额外付出的认可和回报。其次，公司可能会不定期组织各类专业培训和技能提升课程，助力员工的职业发展，这在很多公司中并不常见。再者，公司的工作环境较为舒适，办公设施齐全，为员工提供了良好的工作条件。同时，公司可能会有一些弹性工作制度，例如灵活的上班时间或远程办公的机会，让员工能够更好地平衡工作与生活。最后，公司可能会举办丰富多彩的员工活动，如团队建设、文体比赛等，增强员工之间的凝聚力和归属感。
- 公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
- 公司的工作时间存在一些不尽如人意之处。通常情况下很难准时下班，加班情况较为频繁，这给员工带来了较大的工作压力。年假的天数相对较少，无法让员工得到充分的休息和放松。实行大小周的工作制度，意味着员工的休息时间相对有限。
这种工作时间安排可能会对员工的生活产生一定的负面影响。频繁的加班可能会影响员工的身体健康和家庭生活，减少了与家人和朋友相处的时间。年假少也使得员工难以有足够的时间去进行长途旅行或处理个人事务。大小周制度虽然在一定程度上保证了公司的运营效率，但也让员工的休息时间变得不那么规律，难以充分调整状态。
相比一些更加注重员工工作生活平衡的公司，本公司在工作时间方面还有一定的改进空间。希望公司能够关注员工的需求，合理调整工作时间安排，提高员工的工作满意度和幸福感。
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
- 不愿意推荐朋友来这里工作。主要原因是工作太累了，经常加班，让人身心俱疲。而且工作内容比较一般，缺乏足够的吸引力和挑战性，难以让员工获得强烈的成就感和职业满足感。另外，公司在工作时间安排上不够合理，年假少、大小周的制度使得员工的休息时间有限，无法很好地平衡工作与生活。综合来看，不认为这里是一个适合朋友发展的理想工作场所。
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2022-06-27 20:30:17 | 东莞
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:13000元 年终奖:13000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 经常晚下班 周六周日偶尔加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 按当地最低的标准缴纳五险一金，其它一些小福利诸如加班津贴，车补，餐补啥的一个月三千多吧
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 每年会有调薪机会，涨幅1K左右，薪酬体系还算完善，毕竟大公司，能不能加工资主要看老板的意愿，老板不想加就加不了
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 基本都要加班 加班有15快一小时的加班津贴，九点以后下班报销车费，周末赶项目时也要加班，基本状态996
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2020-02-28 14:51:10 | 上海
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:17000元 年终奖:30000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 经常很晚下班 周六周日均加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 常规项目，没有特别的，每天有个小点心，聊胜于无。管理者整体素质不高，和之前外企差别较大，需要适应一下，部门之前扯皮比较严重。
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 整体节奏较快，基本上是不能按时下班的，周末加班多，磨洋工也有不少，加班没有硬性规定时间，但是太少的话考评会不太好看，影响绩效
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 整体体系比较规范，一个级别的差别不会太大，加薪一般一年一次，也有不加的情况，比较透明，没有太多好说的
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