蚂蚁金服
据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈，蚂蚁金服公司的面试流程一般分为四轮：
第一轮：技术面，同事面，简历筛选，问些项目经验和基础技能（一面）；
第二轮：技术面，leader面试，业务经历，技术能力（二面）；
第三轮：BOSS及部门主管面试，技术能力综合面试（三面）；
第四轮：HR或者HRM面试，职业规划等（四面）。
有时候顺序不一样，有时候轮子更多一些；不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：
此面试总共花费1天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、其它，面试的职位是开发工程师。
第一面是电话面试，了解基本简历信息，叙述项目，针对项目进行提问，就是想问的细致，然后会问项目中碰到的问题，怎么解决的。第二面是现场面，去了之后先做笔试题目，四个大题，就是给你个业务背景，让你写代码出来。笔试完了后接着面试，2面1，先看做得题目，然后是介绍项目，并提问，然后会问常规的面试题，C语言的和java的。第三面又来个电话面试，还是问一些简历上项目相关的。最后第四面是项目leader+HR一起面，还是聊项目，然后会问期望的待遇，为什么离职，为什么来蚂蚁，能不能适应高强度的加班工作等等。
项目中最大的问题是什么？
怎么解决的？
将项目的机构图画一画？
你觉得你更突出的原因是什么？
事务是什么？
C语言中出现内存溢出的场景和原因，怎么样避免？
TCP、UDP是什么，有什么区别？
面试的职位是BD经理。
第一面是疫情期间电话面试。直接部门主管面试聊了30分钟。聊经验和简历部分，问一下项目细节。几段经历都分别提问，比较细致。聊价值观看。第二面交叉面，协同业务部门。第三面是主管的主管。第四面是大事业部的HRBP，聊的内容从经历到价值观。
项目中遇到的困难是什么？怎么处理的。
问题一些价值观的问题和能否接受出差。
提及每一段项目经历会在细节中提问，聊解决问题的方式方法。探讨和原来项目的匹配度，学习能力和抗压能力的问题。
面试的职位是javag工程师。
总共三面技术，一轮HR，面试周期1个月。技术面试官都很和蔼，总体感觉不难，只是时间周期稍长，比较注重Java的基础知识，多准备看一些AQS和dubbo的源码，不算难。
一面问了一些Java的基础知识，如AQS，JUC相关的问题，分布式事务了解不了解，分布式事务的开源框架有哪些。
RPC过程中不同的序列化方式有哪些优缺点，什么情况下应该用哪些。
二面，设计模式中的代理和装饰器有什么区别，手写一个生产者消费者，写一个单例模式。然后就是项目上的一些考量，项目如何思考的，业务价值是什么。
三面，全程都是项目面试，项目的难点等
此面试总共花费60天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、职业技能测试、背景调查、其它，面试的职位是高级前端开发工程师。
阿里的面试轮数比较多，第一轮电话面主要侧重基础知识，针对简历项目内容提问。二轮视频或现场面试有写代码的环节，因此需要较好的现场手写代码能力。三轮一般是部门领导电话面试。第四轮交叉面试，跟第三轮面试。第五轮一般是现场最后谈一下。
1. 技术选型、项目执行、项目设计、工作中的亮点、挑战
2. 前端基础知识，不限于前端还包括计算机网论、数据结构、算法等等
3. 技术、项目、自己的情况、团队的情况、目前工作的团队规模
此面试总共花费90天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、职业技能测试、背景调查、其它，面试的职位是高级软件工程师。
三面技术面，1面HR。
总体讲述自己所做的项目，基本上是SWAT面试方法，遇到的难点是什么？
如何解决？收获是什么？未来有没有改进的措施？
1.你最近的项目是什么？
2.项目中你的职责是什么？
3.系统的最大QPS是多少？
4.有没有遇到什么技术难点？
6.怎么解决的疑难问题？
面试形式包括电话面试、1对1面试、其它，面试的职位是运营。
目前经历了四轮，第一轮面试大致介绍了岗位情况并了解了自身的工作履历和相关行业经验，第二轮笔试围绕岗位相关内容，第三轮第四轮都是电话面试，问了一些相关的专业问题以及逻辑思维扩散方向，最后一轮是HRG和领导的一个视频面试，还在进展中，因为阿里HR有一票否决权所以比较有压力
自我介绍 ，做过的项目具体介绍，你的优势和劣势，最成功和失败的事，目前在做的项目情况进展，对行业知识的了解等等，你承能承受的压力
面试的职位是个人理财师。
一开始在boss沟通之后，添加了微信，之后发了简历，简历通过之后就可以参加面试了，面试会有一面二面三面
你为什么选择我们公司？
我对贵公司的职位感兴趣很久了，很喜欢咱们公司的企业文化，也做了一些调查，了解之后发现我很适合咱们公司的岗位
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。