据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈，远景能源科技公司的面试流程一般分为四轮：
第一轮：部门同事面，自我介绍，聊聊项目；
第二轮：部门主管面，深入问项目，以及岗位能力认知等；
第三轮：HR面，职业规划等；
第四轮：BOSS面，工作内容，胜任原因。
一般四轮面试，有时可能三轮；不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些明显增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：
面试的职位是business analyst。
一面——部门同事面（电话，15min左右）
二面——部门主管面（视频，30min左右）
三面——HR面（视频，15min左右）
四面——BOSS面（视频，20min左右）
一面——部门同事面（电话，15min左右）：
是一个搞技术的小哥哥，气氛非常轻松愉快。
自我介绍
根据简历简单聊聊项目，没有问技术问题。
你知道远景是做什么的么
对能源物联网你有什么看法
你了解BA这个岗位是干什么的么。我说了我的理解后，小哥哥还给我详细地讲了一下他们目前在做的事情。
为什么选择来上海
还有就是如果有条件，愿不愿意先来实习。
反问环节
二面——部门主管面（视频，30min左右）：
自我介绍
根据简历深入聊项目的细节。
对岗位的理解，为什么能胜任这个岗位
简历中一段项目管理经历中遇到的最大的困难是什么，怎么解决的
如果是以后团队中有成员进度比较慢，你会怎么处理
在实习项目中做了哪些工作，主要扮演的是什么样的角色
对于能源物联网的看法
反问环节
三面——HR面（视频，15min左右）：
这一轮大概是HR面的常规问题，感觉主要是考察意向、动机和稳定性。
自我介绍
对远景有什么了解
家乡，因为家比较远，问了父母对于我来上海的态度
因为上一段实习经历有1年的时间，问了下为什么这段实习持续了这么久
投了哪些公司，其他的流程和offer情况
反问
四面——BOSS面（视频，20min左右）：
BOSS非常直接，自我介绍都省略了。
对岗位的工作内容了解么，面到目前为止，对于岗位职责和工作内容还有哪些不清楚的地方
关于项目数据来源的一个小问题
专业和实习经历都不够匹配，你认为你能胜任这个岗位的原因
反问
面试的职位是叶片工艺研发岗。
目前面了3轮，第一轮是技术面，问做的项目，问得很详细，所以简历上的项目经历一定要自己比较清楚，能说明白。
第二轮是HR面试，主要是看你这个人解决问题的能力，然后想不想加入远景。
第三轮还是技术面，又是问项目细节的。
目前通知了终面现场面试，明天参加，祝我好运！
我是校招网申的，首先做了英文测评，考听力和阅读。
过一阵就收到了电话，开始技术面试，主要问项目经历，问得很详细，打了半个多小时电话。
二面是HR面试，问工程中遇到难点怎么处理，然后为什么想来远景之类的，小姐姐会引导你聊下去，还是挺轻松的。
三面还是技术面，但问的问题更深入，问了怎么降低工程项目成本，就算答得不好也会鼓励你说下去，还是很nice的。
面试的职位是解决方案工程师。
一共四轮面试，前两次是专业面，第三轮是hr面，最后一次是总裁面。远景有一个签到系统，每次面试之前都回通知你签到，然后等待叫号。轮到你的时候会有hr打电话给你，告诉你会议号还有密码。进入之后是一对一面，先自我介绍一轮，再根据简历提问。总裁面主要就是看你的综合能力，看你能不能具有抗压能力，整个人的思考逻辑是什么。
问了很多简历上项目的问题，同时还问了你对新能源的看法（因为公司是主营新能源业务），两次面试都是技术大佬担任的面试官，所以对你的项目很了解，不过远景的工程师都比较平易近人，只要讲出来自己具备什么能力就好了。总裁面问的是，你对数字化和能源发展的关系怎么看，你对海外业务的文化冲突问题怎么解决，主要考察抗压能力和逻辑思维能力。
面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是技术营销工程师。
面试是在徐汇区的一个五星级宾馆，用微信扫码签到，然后就是等。
第一面是群面，大概十个人一大组。先自我介绍，先说的人时间多，最后一个人只有五秒。内部决定分成两组，分别讨论一个辩题的两方面。一共三个面试官，主面试官推动面试发展，另外一个负责辅助，最后一个记笔记。个人觉得只要有贡献的发言，通过率就还不错。
然后出来继续等，大约十分钟后收到短信：通过第一轮面试。去签到处扫码签到，然后继续等....
第二面为单人面，面试官很和蔼，问的问题也是基于简历和对公司的了解。
然后重复等，签到，等...
三面，我个人的感觉是压力面，但也有其他同学说面试官很nice。
26号的面试也就结束了。回去等
关注点在简历、你对远景的了解。是否和远景的价值观符合。大家表现的积极点，对公司了解全面一点的
面试的职位是iqc质量工程师。
通过校园招聘投递了简历，做了性格测试，逻辑测试，英语测试。面试共有五轮，第一轮是电话面试，大概40分钟，稍微说了一下英语。第二轮是电话面试，中文，大概10分钟，和第一轮差不多，问了简历上的问题。第三轮视频面试，主管面试，英语介绍自己，然后中文介绍自己做过的项目。第四轮视频面试，总裁面试介绍自己的项目。第四轮HR面试，视频面试，和第四轮一样介绍自己的项目经历。
1 介绍自己的项目经历，有什么收获。
2 为什么想去XXX学校上学，觉得学校怎么样，城市怎么样。
3 对工作的认知，对岗位的想法，为什么报名这个岗位。
4 想去哪里工作
5 别人对自己的看法，老师对自己的看法
面试的职位是叶片测试工程师。
一共4轮面试,第一轮第二轮技术面试,第三轮HR面,第四面综合面试.技术面试问了一些关于有限元和信号处理的问题,也问了项目问题.HR面问了类似证明个人优秀,最后成就感/挫败感的项目等等,综合面问了对远景的认识,职业规划等等.
第一轮(电话):自我介绍,项目介绍,为什么选择这个岗位,如何让我相信你会最终选择远景.
第二轮(电话):有限元中常用单元类型与节点自由度,信号处理问题,单频信号识别等,叶片夹装测试方案.
第三轮(视频):证明个人优秀,最后成就感/挫败感的项目等等.
第四轮(现场):对远景的认识,职业规划等等.
面试的职位是技术营销工程师。
一面好像是部门同事，面试比较轻松，主要是在相互了解。
二面是业务主管，主要关注对岗位的理解。
三面Hr，主要了解入职动机以及就职稳定性。
从接到一面通知后进行的很快，三次面试大概一周完成。
主管问能否接受出差以及对此岗位的理解，一面问了项目经历的细节以及自己期望的工作内容，三面问了为什么选择远景，在校成绩，还让评价导师。
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
