基恩士（中国）有限公司面试流程详解（含7个分享案例）

2024-11-01 02:27:25 | 来源：职朋网友分享

基恩士（中国）有限公司面试流程是怎么安排的？面试需要几轮？

据职朋热心网友分享的面试经验信息反馈，基恩士（中国）有限公司的面试流程一般分为三轮：

第一轮：一面基础面，自我简介、相关经历展示；
第二轮：二面业务面，岗位相关的专业知识，业务素养；
第三轮：三面一般为压力面，日本主管亲自面试，深挖简历。

主要就这三轮面试，重要的是都需要着正装；不同时期、岗位、地点的招聘进程安排可能会有一些差异和调整。

以下是多个职朋网友前往该司面试后，分享的部分面试经验及面试流程，供参考：

基恩士（中国）有限公司pe技术工程师面试流程【案例一】：

面试的职位是pe技术工程师。

面试过程

一面就是一个一分钟的自我介绍，听说刷人还挺多的，朋友211硕莫名其妙也被刷了

二面形式是1v2，面试前会有一个测评，包括对四种，还有个小作文，销售类型的排序要记一下自己的答案，二面的时候会问，我是技术工程师就没有这个环节，但还是有模拟销售的环节。我的问题是面试官不喜欢拍照，让我劝说他。个人感觉这个环节劝没劝说成功不重要，重要的是要尽可能让面试官多说些他的情况，然后给出建议。我当时好像没说满两分钟，但他说会试试我的联系就结束了。当时一起的女生的题目是，面试官周末放假喜欢宅在家里，要劝说他多出去活动活动。

技术工程师三面前会有个笔试，初高中数理化知识，非常简单不用提前准备。三面就在笔试后一两天。感觉三面也不用提前准备什么，就是问问个人情况，比如关于工作地点的个人意向，为什么选技术工程师之类的。也会有情景模拟，我的题目好无语，问我手机黑屏了怎么办…我面技术工程师也不会修手机啊…而且因为我会日语，面试官后面就开始用日语给我聊，一时还有点懵这和我看到的不一样啊。6点面试完当天晚上就发了两个测评，题量挺大的做了一个小时多点，主要就是行测题和性格测试类的，一个测评是图形言语逻辑推理等，还有一个是性格测试和初高中数学题，有时间限制，得算快点。

一二三面都需要穿正装，最好把腾讯会议的背景设置成白色，我的发型是尾巴是黄毛的鲻鱼头，还特意把发尾藏在领口里冒充黑色短发二面三面的面试官都是日本人，中文都挺好的，虽然有翻译但没见翻译说过话。但感觉这也说明他们主管基本都是日本人吧，感觉发展前景可能一般吧。薪资第一年18-22w，第二年25-29w。

面试过程中面试官提了哪些问题

题量挺大的做了一个小时多点，主要就是行测题和性格测试类的，一个测评是图形言语逻辑推理等，还有一个是性格测试和初高中数学题。
我的题目好无语，问我手机黑屏了怎么办…我面技术工程师也不会修手机啊

基恩士（中国）有限公司销售工程师面试流程【案例二】：

面试的职位是销售工程师。

面试过程

一面：一分钟自我介绍，针对于岗位简单说一下自己的经历，不要超时，一共有三次面试机会，一定要穿正装！！！
二面：同组两个人，一定要穿正装，在一个安静的房间面试（这是面试官提的意见，因为同组的同学没有穿正装，还在外面面试。）
1，你觉得你身上有什么品质适合这份工作，并且举例。（提一下企业文化面试官会非常开心！）
2，你的排序是什么（ABCD，一定要记着！！）注意不是你为什么这么认为，是结合你的品质讲讲为什么放在第一位或者最后一位。
3，模拟销售，建议大家用spin销售法则，我感觉自己讲的很不好，但是一直在这个框架里，一直向面试官提问题，在最后才提出了一个正确的方向，当时已经没有时间了。感觉要挂了，但是当天晚上还是收到了三面通知。
三面：感觉就是在聊天，看似没有问什么实质性的，但是处处玄机，针对简历问了一下你从中学到了什么。一定要保持微笑，像聊天的感觉面试官会比较轻松，对你印象会好。
一定要穿正装！！！！！！！！

面试过程中面试官提了哪些问题

1，针对你的性格你觉得为什么你适合这份工作
2，你从这段实习中学到了什么
3，为什么选择基恩士
4，我喜欢一个人旅游，请你劝说我和朋友一起旅游。

基恩士（中国）有限公司销售工程师面试流程【案例三】：

面试的职位是销售工程师。

面试过程

1、网申
2、一面
(1)面前问卷：网申第二天收了一面面试前的问卷，基恩士的网申和问卷似乎是不筛选人的，投递就可以。
(2)过程：在线录制一分钟的自我介绍视频，有3次的次数限制。录第二遍的时候，背的内容基本流畅讲出来了，但只有50s且不太完美，由于是覆盖式的形式，担心第三遍卡壳就没有再录。
(3)我的内容：基本信息（名字、院校、意向岗位）、校内外经历（学生组织、实习经历）、性格特质、企业岗位相关。
——以上介绍我均突出了与人际沟通交流有关的内容。
3、二面
(1)面前问卷：一面视频上传后的当天晚上亦或是第二天收到的二面通知。题型：销售类型排序、个人倾向选择、词语选择+小作文。问卷内容二面会涉及，要记下来，并想好原因。
(2)过程：1个男性中国面试官VS两个应聘者，总共不到二十分钟，问的问题基本都是一样的。另外一个应聘者是理工科背景的硕士男，我是文科背景的本科女。问题基本先问的他，所以我会有一些思考时间，整体回答都比较流畅。对面的男生也很流畅、非常舒展、游刃有余，应该是身经百战了，面试能力很强，回答问题时结合了很多自己过去销售方面的经历。不过是在宿舍面试的，好像没有穿正装，日企应该很看重这个。整个过程面试官对男生表现出的兴趣更大，他被追问了一两个问题，我没有。当天晚上八点接到三面通知。
(3)内容
①没有自我介绍、模拟销售
②销售类型排序、原因、你把它排在最后一个是否是认为不重要等
③一些简单的记不清的小问题
——在介绍我排序原因时，我介绍了我在校内做过的一个小生意来佐证：顺位第一类型的正确度以及我与该类型的匹配度。
4、三面
(1)过程：一个男日本面试官+没有出镜的翻译，总共十分钟多点。日本面试官很和善、很客气，没有压面，中文基本听得懂，回答问题全程没有思考直接答的，还算流利，但是答案算不上很好，有时候有一点儿嘴瓢。当天晚上九点收到两封邮件。
(2)内容：
①一分钟自我介绍
②为什么选基恩士、如果现在客户电脑坏了你问他三个问题确认损坏原因的话你要问什么等等，其他的记不起来了，问题都比较浅。
③没问什么销售相关的问题，可能是因为我简历上没有什么销售经历。
④没有问到男女问题，问了一个如果去西北部城市能不能行。如果问能不能接受城市分配一定要说可以。
5、测评：三面那天的凌晨提交性格测试，第二天上午练习了一会儿行测，中午提交行测，晚上八点接到oc。

面试过程中面试官提了哪些问题

1、销售相关的知识。
2、个人履历相关的问题
3、选择岗位的原因。
4、模拟销售。
5、情景化问题，如：如果你现在有一个客户打电话告诉你他的电脑坏了，你要问他三个问题来确认应对方案，你会问什么问题？

基恩士（中国）有限公司销售工程师面试流程【案例四】：

面试的职位是销售工程师。

面试过程

一面（一分钟视频录制）:
1.要注意穿正装
2.可以说一下自己与销售相关的经历，突出学生干部工作
3.结构大概为：自我介绍+经历匹配+性格匹配
4.最后记得致谢，日企很看重这个
一面通过后会收到问卷，有销售类型和经历，建议截图保存，并思考为什么这么选，后续面试会遇到。
二面（1面2）：一位面试官面对两位面试者，阐述问卷里的销售类型以及为什么这么选，另外有一个模拟销售环节，面试官会一直打断。
三面（1对1）：深挖简历，压力面。

面试过程中面试官提了哪些问题

我是通过同学推荐投递的简历，基恩士的面试有三轮，一面（一分钟视频录制）+二面（销售类型）+三面（压力面）。
二面会问：你希望自己成为怎样的商务人士，原因是什么；模拟销售：面试官喜欢线上购物，说服他线下购物。
三面会深究个人简历，根据回答再设限，只要在这过程中心平气和，正常回答都会通过
三面之后当天有收到测评，是行测和性格测试

基恩士（中国）有限公司销售工程师面试流程【案例五】：

此面试总共花费3天时间，面试形式包括1对1面试、人格测试，面试的职位是销售工程师。

面试过程

一面自我介绍直接刷人，二面是一对一的，但是两个人一起对两个面试官。是直接情景模拟的。面试官可能会直接拿手边的东西给你，叫你推销给他，我题目是他手上的手表，我没有说太多专业的话，但其实在交谈的过程中他一直给你出难题，只要你能顺利化解或者坚持下来就行的。我面试官是日本人，所以态度很重要。三面是日本manager加上hr，会问你一些入职以后的事情，我的问题是你的优势以及你以后的老板比你年轻你怎么办。二面刷人比较多，我感觉要努力一些。

面试过程中面试官提了哪些问题

我题目是他手上的手表，我没有说太多专业的话，但其实在交谈的过程中他一直给你出难题，只要你能顺利化解或者坚持下来就行的。我面试官是日本人，所以态度很重要。三面是日本manager加上hr，会问你一些入职以后的事情，我的问题是你的优势以及你以后的老板比你年轻你怎么办。

基恩士（中国）有限公司销售工程师面试流程【案例六】：

面试的职位是销售工程师。

面试过程

一面：视频面试
只需要提交一分钟的自我介绍就可以了，通过需要填写一个有关销售偏好的问卷，是二面的猴重要参考。

二面：
基于填写的问卷提问，一般会问销售模型的排列里有，然后是模拟销售环节

三面：
业务面，面试官是日本人，但是会用中文面试，问题比较常规。

测评：
三面结束后接到测评，包括性格测评和能力测评。