步步高VIVO商务经理面试流程【案例一】：

面试形式包括群面，面试的职位是商务经理。

面试过程

一面无领导小组讨论。
没有自我介绍，20min分析抖音增加15min长视频的原因和利弊。
最后6进2，我和总结的同学通过。
二面是专业面主要了解过去的经历，也问了学校经历，专业内容和对岗位的理解。
三面人力面，考察对岗位理解，稳定性，职业规划

面试过程中面试官提了哪些问题

1.你未来3-5年的职业规划是什么
2.问怎么看待学校课程对你的影响
3.学校生活有什么感受？
4.认为对这个岗位来说最重要的素质是什么

步步高VIVO营销管培生面试流程【案例二】：

面试的职位是营销管培生。

面试过程

先是宣讲会完了现场面试，然后一周之内给答复，通不通过都会有消息通知，之后二面是无领导小组讨论，最后三面是一些半结构问答，主要看看你的语言表达能力和对未来的规划等。

面试过程中面试官提了哪些问题

二面是无领导小组讨论，一共九个人我们的题目是，两家门店，一家成本高，收益小，一家成本低，相对收益高，调查发现是因为第一家店位于市中心，周围友商多，停车难，最后让小组讨论出解决方案，派一个人代表发言。主要看你是否会发表言论和言论的合理性。三面半结构问答，我的问题是能不能接受加班，未来的职业规划，是愿意做大池子里的小鱼还是小池子里的大鱼。

步步高VIVO互联网产品经理面试流程【案例三】：

此面试总共花费7天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、职业技能测试，面试的职位是互联网产品经理。

面试过程

一面和二面都是技术面，产品总和技术总都挺专业的，问了很多关于项目的事情和经历，三面是hr面，会问下人力关心的事情，还有薪资待遇等等的情况，因为是五一节前面试的，节后也一直没有答复，不太清楚情况目前。

面试过程中面试官提了哪些问题

1.最值得说道的项目经历
2.在上一家公司的收获
一面和二面都是技术面，产品总和技术总都挺专业的，问了很多关于项目的事情和经历，三面是hr面，会问下人力关心的事情，还有薪资待遇等等的情况，因为是五一节前面试的，节后也一直没有答复，不太清楚情况目前。

步步高VIVO人力资源面试流程【案例四】：

此面试总共花费5天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是人力资源。

面试过程

通过校招获得面试机会的，第一轮是群面，一组人一起讨论一个推广方案，然后是一对一单面，问的问题比较偏向专业方向，第三轮是视频面试，很常规的一些问题。总体面试感觉不难

面试过程中面试官提了哪些问题

一对一单面的时候问的很多关于人力资源岗位的问题
1.为什么觉得自己适合这个岗位
2.对人力资源有什么了解，觉得自己擅长哪一方面
3.自己最有成就感的一件事

步步高VIVO广告运营面试流程【案例五】：

此面试总共花费10天时间，面试形式包括1对1面试，面试的职位是广告运营。

面试过程

视频面试，业务三轮一个小组经理，二面高级经理，三面总监，最后HR面试。网上投的岗位其实跟实际面试岗位不一致，应该是部门从简历库里捞出来的，中间一面到二面等的时间比较长，三面总监视频面试结束之后一小时HR微信通知过了，准备约HR面试。

面试过程中面试官提了哪些问题

一面主要是个人的经历和计划，，二面主要聊行业，用时半小时。三面什么都聊，行业，经历的方法论，对于竞品的看法之类的，用时40分钟。

步步高VIVO品牌经理面试流程【案例六】：

此面试总共花费10天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是品牌经理。

面试过程

第一面是群面，五个人一组，三个HR。无领导小组讨论，题目是AB两市经济水平相当，vivo在A市市场占有率较高，在B市却不高，请讨论出可能的原因并给出对策。
二面是专业面
三面是HR面

面试过程中面试官提了哪些问题

你对于用户导向和市场导向的理解
进行组我介绍
vivo要有两个颜色的手机，但是要选择一个颜色进行上市，请问你会怎样做出选择
在校园中要进行VIVO的宣传工作，你会怎样进行。