深圳慧通商务有限公司
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据职朋热心网友分享的面试经验信息反馈，深圳慧通商务有限公司的面试流程一般分为三轮：
第一轮：一面直接主管面试，离职原因及工作内容方面的问题；
第二轮：二面地区部面试，聊岗位定位和个人目标之类的；
第三轮：三面HR面试，期望薪资，未来几年的规划。
很多时候是三轮面试，可能顺序也有变动；不同时期、岗位、地点的招聘进程安排可能会有一些差异和调整。
以下是多个职朋网友前往该司面试后，分享的部分面试经验及面试流程，供参考：
面试形式包括1对1面试、职业技能测试、群面、其它，面试的职位是合同。
校园招聘，有一个晚上公司宣讲，宣讲的时候没赶上，然后有一个笔试，记得应该是四六级的阅读理解。第二天开始面试，第一轮是群面，是个人左右，组织一个小型辩论赛，关于温饱和慈善的话题。第二轮是单独面试，是业务部门面，问了简单的专业知识，还有校园经历。第三轮是领导简单的聊岗位定位和个人目标之类的。
1. 讨论温饱和公义是否可以共存？
2. 国际贸易知识点.
3.岗位定位，及个人目标.
以及第一轮的英文笔试
面试的职位是车店BM。
网上投简历，HR电话沟通后觉得可以，约了第一次面试，第一次面试现场面试，应该是区域部门经理，谈了一个小时，第一次面试被问到回答不出来的，面试出来就想吐槽跟面试岗位职责区别太大了，都没有问到销售管理专业问题。感觉不会过，当天下午就通知面试过了，要做性格测试，第一次没有通过，做了第二次才通过的。Hr说第二轮面试完没问题就好了，隔天又是视频面试，聊了10分钟左右，隔天通知过了，不过要增加一轮面试，实在无聊了。说级别薪资比较好所有再加一轮。第三轮还在等候通知
第一轮面试问题，汽车产业链的，电池，电控，电机，发展优势区别，新零售的模式区别。第二轮问题，为什么离职，问为什么要来面试，
面试的职位是服务运营。
总共三轮面试，第一面是直接主管面试，第二面是地区部面试，第三面是HR面试，三次面试问的问题基本都差不多，因为不是技术岗，所以也没问什么技术上面的问题，主要是离职原因和工作内容方面的，面试之前还特地了解了很多华为智能家居产品的知识，后来也没用上。由于上海疫情，面试当时是全部线上进行的，打开摄像头不要紧张，将自己的工作经历和未来发展往公司的业务上面去靠近就行
1、自我介绍
2、你之前工作中遇到的最大困难或者挑战是什么？如何应对的？
3、每一家的离职原因（每个面试官必问）
4、期望薪资
5、未来几年的规划
面试的职位是终端培训代表。
宣讲会结束后就会进行无领导小组讨论面试，比较好的方面是即使你没有获得发言权面试官也会去观察你在讨论啊什么时候的一些细节，提问环节也会每个人都会捡到起来回答问题，过了之后可能第二轮第三轮的面试就会合并在一起进行，一般都是线上面试，一对多，而且问题也还好不是很刁钻，他们主要看中经验啊，你是否怯场，或者也会问问有没有在相关领域上有比较崇拜的人，之后就到终试环节昨天刚刚面试完目前还没有接到终试通知
简短的自我介绍，为什么要应聘这个职位，有没有什么喜欢的行业内的人大佬，一分钟完整的表达一个观点。
面试的职位是终端销售代表。
面试有三轮，第一轮群面，自我介绍，然后分组通过面试官给的讨论题进行一组一组的回答，讨论过程都会被记录，看个人在团队的贡献。第二轮是心理测评，第三轮是公司领导面试。难度是有的
终面会根据你的简历进行提问，比如你的实习经历，学到了什么，参加的校园比赛，收获到了什么，以及你在比赛的表现
面试的职位是体验店顾问。
总共四轮面试，初面的岗位是零售，HR说我更适合FM，问我愿不愿意去，我说可以。然后就是二面性格测试，三面，我是应届生，现在慧通体验顾问只收应届生。
1.有没有去体验店看过，觉得华为体验店给你什么感觉
2.自我介绍
3.自己大学期间的经历，有什么特长
面试的职位是零售代表。
校招，有三面，一面是hr面的，主要问了一些基本问题，例如对岗位的理解什么的，二面是部门主管面试，主要是压力面试，比较困难，还回对简历内容进行提问，三面相对轻松，就是问问自身优缺点，性格什么的
身为消费者，你去门店选择消费的原因会有哪些？对于岗位的理解？工作和生活不能平衡的时候，你会怎么选择？
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。