刚开始先是电话面试，人事简单的闻了一下个人的情况，是否在职，什么时候能入职啥的，一周后安排现场面试，现场面试分人事总监和工程总，人事一般都是对个人情况的了解，工程总会问道一些专业性的问题。

南京金鹰国际集团精装修工程师面试题

人事总问的离职原因、期望薪资、个人工作经历等一些常规问题。工程总问的精装质量通病、乳胶漆通病的处理方案、木地板、防水、墙地砖的施工工艺、龙骨基层的排布问题。最后一个问题是，假如给你一个项目本来工期是六个月，你如何在满足工程质量的情况下将工期缩短至三个月。

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1.项目经历（问的很细，每个项目的业态、体量，操盘方法）。
2.工作地域要求（能在哪几个省外派）。
3.专业问题（工程、成本、营销、设计、招商、客服、物业），问的很细，很深。
4.个人性格测试。

金鹰国际集团项目总面试题

1.项目经历（问的很细，每个项目的业态、体量，操盘方法）。
2.工作地域要求（能在哪几个省外派）。
3.专业问题（工程、成本、营销、设计、招商、客服、物业），问的很细，很深。
4.个人性格测试。

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面试分3轮，第一轮是人事经理，注意是了解个人经历和以往操作项目的情况。第二轮是人力资源副总裁，问的问题也和人事经理差不多，但更多了解你的职业规划和发展方向。最后是集团分管地产营销的副总裁 问的问题基本都是实际工作中操作方法，业绩及写项目规模。

金鹰国际集团地产项目营销总监面试题

1、自我介绍，需注意简练但突出数据；2、操作项目的类型及特点；3、比较有代表性项目的操作方法，你是怎么应对及解决的；4、你的下属有几个？怎么样的架构。5、对项目当房地产市场你是怎么看待，对后期市场怎么预判？6、是否可以接受项目外地派遣？7、家庭成员情况？

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