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先是人事面试,主要了解个人履历。然后进入呼叫中心负责人面试环节,询问了很多专业的问题,如历史工作中的难点,怎么克服的,对领导的评价,个人在工作中的优劣势。
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1.每一次换工作的心得感悟
2.领导有什么缺点
3.上一份工作的地方存在什么问题
4.怎么留存人员
5.怎么平衡事业和家庭
先让自我介绍,然后根据简历提问,问题主要是项目和实习,以及项目里面的细节,实习里面的细节;之后问一下关于互联网信贷风险的理解,对于风险策略有什么1认识。
面试官问的面试题:新希望金融科技有限公司风险策略面试题
1.项目中采用的什么模型,模型的改进是怎么做的,怎么解决过拟合问题
2.对于模型失效的时候,应该用什么办法去改进,或者怎么更换模型。
3.对于风险策略,以及策略的制定有什么理解。
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